Globant presenta TesteAR Tandil junto a la Secretaría de Desarrollo Local y la CEPIT (Cámara de Empresas del Polo Informático de Tandil). Se trata de un programa de Responsabilidad Social que busca brindar mejores oportunidades laborales a jóvenes de grupos vulnerables a través de la capacitación en tecnología. El objetivo es lograr su inserción laboral en la industria de tecnología, uno de los sectores con mayor potencial de crecimiento en el mundo.

Un estudio de ZonaJobs revela que el 80% de las búsquedas laborales excluye a las personas mayores de 45 años. La tendencia a contratar personas jóvenes se ha impuesto por sobre la capacidad y la experiencia de los mayores que hoy pelean por reinsertarse en el mercado laboral.

Turner Internacional Argentina presentó su programa “TVmos Trabajando”, una iniciativa que integra el plan anual de Responsabilidad Social Empresaria de la compañía. Es un taller de televisión e inserción laboral que la compañía lleva adelante junto a la Fundación Pescar, Educando para el Trabajo.  El objetivo del taller es contribuir a la finalización del secundario, la inserción laboral, la orientación vocacional y la elección de un proyecto de vida para los estudiantes. Por otra parte anuncia la próxima puesta en marcha de un programa de voluntariado corporativo llamado “Líderes Sociales” que propone a los empleados que colaboran con una organización social, acercar un proyecto que tendrá la oportunidad de ser seleccionado y recibir apoyo de la empresa.

CH2M HILL ha lanzado la convocatoria a jóvenes entre 18 y 24 años con estudios técnicos incompletos, para formar parte del segundo grupo que participará del Programa “Jóvenes con Futuro”, una iniciativa en conjunto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de La Nación, cuyo objetivo es capacitar jóvenes para aumentar sus posibilidades de inserción  en el exigente mercado laboral.

El Grupo SESA Select, perteneciente a Randstad, participó el 26 y 28 de mayo del Programa de Formación y Redes Laborales desarrollado por la Secretaria de Producción y Desarrollo Local de la Municipalidad de Rosario. Como miembro de la Red de Intermediación Laboral, la compañía fue invitada por la Municipalidad para dictar talleres destinados a mejorar las posibilidades de inserción laboral. Los talleres brindados estuvieron dirigidos a jóvenes que buscan ingresar en el mercado laboral y a adultos desocupados con dificultades para acceder al empleo.

Nokia anunció su proyecto de inserción laboral juvenil entra21, que lleva a cabo con la Fundación Pescar en Argentina y tiene el objetivo de capacitar a 500 jóvenes de entre 16 y 24 años en situación de vulnerabilidad, para ayudarlos con una inserción laboral exitosa.

Con el objetivo de favorecer la inserción social y laboral de mujeres de bajos recursos, Procter & Gamble Argentina se unió a la Fundación Mediapila para hacer realidad un nuevo micro-emprendimiento textil que comenzará a funcionar en la ciudad de José C. Paz, provincia de Buenos Aires. A partir de esta alianza, Procter & Gamble donará las máquinas de coser que se utilizarán en el nuevo taller textil, financiará la capacitación del nuevo grupo de madres que se incorporará al proyecto y donará materia prima para el taller. Además, la compañía le donará a la Fundación un innovador insumo: las lonas vinílicas publicitarias de sus distintas marcas. Estos materiales reutilizables, que antiguamente no se aprovechaban, serán utilizados por Mediapila para la confección de prendas y accesorios que serán producidos para su posterior comercialización.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, entre sus objetivos prioritarios, busca promover la igualdad de oportunidades para el empleo de los/as trabajadores/as con discapacidad. Para ello implementa una serie de programas y acciones, administrados por la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables, que buscan favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad.