El concepto de diversidad viene acuñándose desde hace un tiempo en el mundo corporativo y pasó a formar parte de la agenda empresarial. Pero ¿por qué las compañías invierten mucho dinero en transformar su cultura organizacional para gestionar ambientes diversos?

La crisis por el COVID-19 nos hizo retroceder décadas en el camino hacia la paridad en el mundo del trabajo. La inequidad existente se profundizó: las mujeres no solo asumieron más tareas de cuidado y responsabilidades en sus casas, sino que la pandemia afectó principalmente aquellas actividades ocupadas predominantemente por el género femenino. Sobreabundan los diagnósticos, pero en comparación con el desafío poco se hace y por eso las proyecciones se repiten año a año con números cada vez más alarmantes.