La editora en jefe de la revista The Atlantic (EE.UU.), Gillian B. White, argumenta a favor de la presencia femenina en los consejos de administración para ayudar a combatir la corrupción dentro de las empresas. Se apoya en estudios reconocidos como E&Y y Universidades norteamericanas.

El Grupo Vodafone acaba de anunciar una nueva política para facilitar a sus empleadas el regreso al trabajo tras una baja maternal extendiendo la licencia a 16 semanas, mejorando las condiciones del permiso y permitiendo trabajar menos horas a la semana con el mismo sueldo durante los seis meses siguientes a su incorporación.

El nuevo informe mundial sobre salarios de la OIT revela que los salarios de las mujeres pueden ser hasta 36% inferiores a los de los hombres, y la brecha se ensancha aún más en el caso de las mujeres que desempeñan cargos de mayor remuneración. El estudio, basado en los datos de 38 países, llama a la igualdad de pago entre géneros para garantizar un crecimiento inclusivo para todos.

El Gobierno Suizo presentó el primer borrador de ley que recomienda a las grandes empresas cubrir el 30% de su alta dirección con mujeres. 

Un nuevo estudio publicado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) destaca avances sociales, educativos y laborales de las mujeres en Argentina. En 1996 la cifra de mujeres en jefaturas y puestos de decisión era del 22,9 por ciento, y en 2012 se elevó a 31,6 puntos porcentuales.