Vodafone ha presentado el programa ReConnect, una iniciativa global diseñada para atraer mujeres con talento que se han tomado una pausa en su carrera laboral -por motivos personales o para formar una familia- y que requieren de flexibilidad horar

Veintisiete CEO se comprometieron colectivamente a garantizar un 50% de mujeres en roles de liderazgo en sus empresas para 2030.

La Entidad para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres) y el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economía Plural (MDPyEP), presentaron un Modelo Empresarial Inclusivo con Enfoque de Género para empresas públicas, c

El Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial revela que los avances hacia la igualdad se han detenido y que la brecha actual, que ahora mismo es de un 59 %, es la mayor desde 2008.

UNICODE, el organismo oficial que regula los emojis que circulan en redes sociales y plataformas de comunicación, recibe peticiones que se apoyan en los objetivos de desarrollo sustentable (ODS) para incorporar nuevas imágenes con valor social a s

El 71,1 % de las directivas creen que hay un trato desigual a favor de los hombres a la hora de ascender a puestos de alta responsabilidad.

Natura amplia a 40 días la licencia remunerada por paternidad y se coloca en la vanguardia del mercado laboral. El beneficio que se extiende también para casos de adopción y parejas del mismo sexo.

El martes 5 de julio se realizó el “VIII Seminario de Talento Femenino: Claves de un liderazgo transformador” organizado por el Centro Walmart Conciliación Familia y Empresa (CONFyE) del IAE Business School, donde ejecutivas del sector privado y a

Veintiocho compañías firmaron un acuerdo con la Casa Blanca y se comprometieron a garantizar igualdad en la remuneración de sus trabajadores mujeres.