La cervecera Mahou-San Miguel recibió el Premio Estrategia Naos 2010 por el Programa para promover la actividad física y la alimentación saludable entre sus trabajadores: “A tu Salud”. Estos premios, que otorga el Ministerio y que ya alcanzan su cuarta edición, pretenden impulsar las iniciativas que promuevan la prevención de la obesidad y otras enfermedades crónicas derivadas, a través de una alimentación saludable y la práctica regular de actividad física. La iniciativa “A tu salud” consiste en un completo programa en el que participan todos los empleados del Grupo Mahou-San Miguel. Entre sus principales actividades, destacan un taller de espalda, un programa personalizado de actividad física, la creación de centros cardioprotegidos o las publicaciones periódicas sobre hábitos de alimentación saludables y recomendaciones de salud. 

El Presidente Sebastián Piñera y la Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, firmarán el próximo jueves 6 de octubre la promulgación de la ley que extiende la licencia de maternidad postnatal a seis meses. La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt,  aseveró  que Chile tendrá “ un postnatal de país desarrollado”.Desde la oposición, la consideran discriminatoria, porque alcanza sólo a las mujeres de salarios bajos. Desde diversas cámaras empresarias alertaron sobre su impacto en los costos laborales. 

Electronic Data Systems (EDS) presentó en Argentina su programa de bienestar para sus empleados. A través del desarrollo de la "Semana de la Salud", EDS dio inicio a una acción cuyo objetivo es promover en la compañía el equilibrio entre el trabajo y la calidad de vida sobre la base de seis pilares: Trabajo, Concentración, Productividad, Esparcimiento, Actividad Física y Recreación.

Microsoft Argentina presentó el nuevo diseño de sus Oficinas Flex en el país. El espacio acompaña desde lo arquitectónico la cultura de recursos humanos que comienza a caraterizar a las empresas de tecnología basada en el confort, la inclusión, la diversidad y el trabajo flexible en la que los empleados son los que deciden desde qué lugar trabajar. Se destacan las salas lactarias y de yoga (ver galería de fotos). En abril, la empresa se certificó como "Work life Balance". 

A partir de hoy Julieta Rotger, actual Responsable de Comunicación Corporativa y Responsabilidad Social Empresaria (RSE) de PSA Peugeot Citroën Argentina, tomará a cargo la Dirección de Comunicación de la empresa automotriz. A su cargo tendrá tareas relacionadas con la prensa, comunicación interna, comunicación externa, RSE, sitios Web y redes sociales. El área operativa específica de Comunicación Interna y RSE quedará bajo la responsabilidad de Paula Plantamura.

El curso online de la Universidad de Padres es una nueva herramienta de formación que ING DIRECT España pone al alcance de sus empleados con hijos de entre 0 y 15 años para orientarles en su educación. La empresa ha puesto a disposición de sus empleados la Universidad de Padres, un proyecto pedagógico dirigido por el reconocido filósofo José Antonio Marina, que pretende servir de guía y aprendizaje para los padres en todo el proceso educativo de sus hijos, asesorándoles e informándoles sobre sus  responsabilidades y recursos educativos.

8 de cada 10 españoles aseguran que son felices en su profesión, frente a un 18,8% que no lo son. Las personas de clase social alta y con mayores ingresos en el hogar, son aquellos que en mayor medida se consideran felices en su profesión. Los factores más importantes para ser feliz en el trabajo según los encuestados son: para el 27,5% tener un sueldo mejor, para el 20,1% disfrutar del trabajo, elreconocimiento de éste y realizarse personalmente, mientras que para el 13,6% lafelicidad profesional se produce cuanto tienes mejor jornada de trabajo, más flexibilidado más tiempo libre. Son datos aportados por el Ranking de los Profesionales más Felices realizado por Adecco España.

Arcos Dorados premió a 45 jóvenes que resultaron ganadores del programa “Becamos tu Pasión 2011”, iniciativa que busca anualmente valorar el esfuerzo de las personas que trabajan en la Empresa  y quieren alcanzar deseos, sueños y objetivos personales. Con este proyecto, la Compañía promovió a los empleados de los locales a llevar adelante diferentes actividades fuera del ámbito laboral (culturales, deportivas y artísticas).

El "Programa de Gestión Comercial" es una iniciativa que forma parte de la estrategia de Unilever tendiente al desarrollo de su personal y al fortalecimiento del negocio. La Compañía entiende la importancia de su gente en el logro de los objetivos de negocio y son justamente los repositores quienes aseguran la cadena de valor y garantizan la exhibición de las marcas frente a la decisión de compra de los consumidores. Tal es así que Unilever que cuenta con una fuerza propia de repositores, cuando lo habitual es la tercerización. Dentro de este marco, Unilever ofrece capacitación universitaria a su equipo de repositores, brindándoles una oportunidad de capacitación formal y universitaria, con título oficial. El programa fue diseñado por la empresa y dictado especialmente por la Universidad de Belgrano para la capacitación del personal responsable de los productos de cuidado personal, del hogar y alimentos.

La empresa estadounidense de telecomunicaciones AT&T nombró a Debbie Storey, su Vice Presidenta de Desarrollo de Talentos, como Chief Diversity Officer. En su nuevo cargo, Storey será responsable de fomentar una fuerza de trabajo incluyente y desarrollar talentos diversos para satisfacer las necesidades de la empresa. El enfoque de la diversidad en la empresa incluye el desarrollo del talento, el marketing multicultural, el apoyo a la comunidad y la diversidad de proveedores.