En el presente Libro Blanco se destacan algunas medidas innovadoras de dirección de personas que están aplicando las empresas con cultura 2.0. Dichas empresas se caracterizan por ser dinámicas, flexibles y con estructuras planas. Favorecen la creatividad con un ambiente de trabajo propicio a compartir lo que se sabe. Por tanto, el concepto 2.0 no tiene que ver sólo con tecnología; tiene que ver con el cambio de mentalidad y de actitud, con la creación de una cultura corporativa que invita a crear, a innovar y a compartir. Efecto y cambio en las prácticas de reclutamiento y selección derivado del creciente uso de las tecnologías y medios sociales; en especial, redes sociales. Efecto y cambio en las prácticas de reclutamiento y selección derivado del creciente uso de las tecnologías y medios sociales; en especial, redes sociales. Impacto de los medios sociales en la atracción y retención de talento. Impacto de los medios y tecnologías sociales en el trabajo colaborativo: redes sociales internas y wikis. Uso de políticas y guías en redes sociales o códigos de conducta en las empresas. Aspectos legales-laborales y entorno 2.0.

El IESE Business School  presentó el estudio "Desafíos de la dirección de personas en la cultura 2.0" sobre el impacto del mundo 2.0 sobre los Recursos Humanos y sus aspectos legales-laborales. Allí se analiza cómo las redes sociales están cambiando radicalmente la manera de reclutar, atraer y retener talento. También se muestran casos de empresas que potencian sus voluntariados corporativos con estas tecnologías. El auge de las wiki corporativas y el debate sobre el control a los empleados.

La empresa uruguaya ADP – Agronegocios del Plata, perteneciente al grupo Los Grobo, logró involucrar al 100% de sus colaboradores (unas 150 personas) en su programa “Una vida más saludable” a través de la participación en actividades deportivas, charlas educativas con nutricionistas y de la distribución de alimentos saludables en los distintos centros, plantas y galpones de la empresa ubicados en Young, Dolores y Caraguatá (Tacuarembó).

El Grupo Manpower y la ONG de derechos laborales Verite dieron a conocer un “Marco Ético para la lucha contra la trata de personas y el trabajo forzoso” en el mundo del trabajo. La herramienta ofrece un “check-list” con "Normas específicas de práctica ética" para las empresas que intervienen en la contratación de  trabajadores extranjeros, que están diseñadas para proteger a los trabajadores contra las prácticas específicas de vulnerabilidad y abuso. Muy pronto ambas organizaciones pondrán en marcha un programa piloto en un mercado concreto.

La Comisión Europea ha seleccionado tres sectores económicos (agencias de empleo y contratación, tecnologías de información y la comunicación y petróleo y gas) para desarrollar durante un año un programa piloto para implementar una guía de Principios Rectores para Derechos Humanos y Empresa de las Naciones Unidas. El proceso será coordinado por el Instituto de Derechos Humanos y Empresa (IHRB) y culminará a finales de 2012.

La filial de Endesa en Irlanda ha obtenido la certificación internacional de su Sistema de Gestión de Riesgos Laborales para sus cuatro centrales conforme a la certificación internacional OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series).

Un video currículum de un joven con discapacidad ha recibido cerca de 100.000 descargas en sus primeros cuatro días en YouTube. Se trata de un viral que forma parte de la última campaña de sensibilización de Fundación ONCE y FSC Inserta, su entidad de inserción laboral y que ha sido cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

AT&T recibió el puntaje más alto entre las empresas de telecomunicaciones según el índice de inclusión corporativa (CII) de 2011 de la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association on Corporate Responsibility o HACR, por su siglas en inglés). AT&T fue una de sólo dos empresas que alcanzaron un puntaje de 95, el más alto del índice para el año 2011. El índice califica la inclusión de hispanos en empresas Fortune 100 y socios comerciales de la asociación en las áreas de fuerza laboral, abastecimiento, filantropía y a nivel directivo.

La enfermedad mental es un problema creciente en la sociedad y afecta cada vez más la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo, según un nuevo informe de la OCDE. “¿Enfermedad en el trabajo? Mitos y Realidades de la Salud Mental en el Trabajo” dice que uno de cada cinco trabajadores sufre una enfermedad mental, como depresión o ansiedad. Tres de cada cuatro trabajadores sufren algún trastorno mental que redunda en la reducción de la productividad en el trabajo.

El Programa “Escuela de Negocios Bridgestone” de la empresa de neumáticos Bridgestone Argentina fue galardonada por la Asociación Argentina de Marketing con el Premio Mercurio a la Educación.  Con el objetivo de impulsar el desarrollo del capital intelectual dentro de la organización, la Escuela de Negocios es el espacio donde se materializan y potencian todas las actividades y niveles de capacitación que la organización desarrolla en Argentina.