General Motors España ha dado a conocer su primera Memoria de Responsabilidad Social Corporativa, la cual sigue las pautas de la empresa matriz en la elaboración de estos documentos, y se encuentra en sintonía con la Memoria de GM Company presentada en Diciembre de 2011. Se ha elaborado siguiendo las líneas directrices de Global Reporting Initiative de acuerdo con la guía G3 y la actualización G3.1 para Memorias de Sostenibilidad.

Por sexto año consecutivo ManpowerGroup Argentina  publica su Reporte de Sustentabilidad 2011 que toma por primera vez los principios y prácticas recomendadas por la Norma ISO26000 de Responsabilidad Social. Grandes avances en Derechos Humanos, Medio Ambiente y Diversidad, en el marco de una nueva estrategia que fue de la RSC hacia la sustentabilidad.

Por sexto año consecutivo ManpowerGroup Argentina  publicaca su Reporte de Sustentabilidad 2011, junto a datos cuantitativos de años anterioresa efectos comparativos. Este documento fue elaborado siguiendo los principios e indicadores propuestos por la Guía G3 de la Iniciativade Reporte Global (GRI – Global Reporting Initiative), alcanzando un Nivel de Aplicación B. Toma por primera vez los principios y prácticas recomendadas por la Norma ISO26000 de Responsabilidad Social. Incluye el  estándarAA1000SES2, desarrollado por AccountAbility

IKEA Ibérica ha realizado un video-informe, que en tan solo 7 minutos muestra los principales avances y retos de la compañía en materia de sostenibilidad durante el año 2011. La estrategia de la empresa busca hacer comprensible y asequible la sostenibilidad en el hogar, bajando los precios en el último año de aquellos productos que ayudan al cliente a ahorrar energía, agua y residuos.

El Grupo Arcor publicó hoy su Reporte de Sustentabilidad 2011, donde informa sobre  las más de 600 iniciativas con un componente específico de sustentabilidad incluidas en los planes operativos de sus negocios. Otro de los grandes avances de 2011 fue la incorporación de la sustentabilidad en el Sistema Gestión de Desempeño de los colaboradores del Grupo. Más de 600 gerentes y jefes planificaron cerca de 700 objetivos de sustentabilidad que impactó en sus bonus anual. Reducción del consumo de agua y energía; sensibilización y concientización sobre sustentabilidad; reemplazo de materiales de packaging, reutilización y reciclado; mejoramiento nutricional de productos, promoción de hábitos de vida saludable, relaciones con la comunidad, inclusión y diversidad fueron algunos de los temas que se sumaron.