Coca-Cola de Argentina ha presentando PlantBottle™, la nueva botella de plástico PET compuesta hasta con un 30% de materiales de origen vegetal y 100% reciclable, al igual que el tradicional envase PET. Esta innovación permite reducir el uso de materias primas no renovables como el petróleo.

El INTI ha lanzado su nuevo portal www.reciclamosjuntoavos.org.ar, cuya misión  es impulsar un lugar de información, transferencia de conocimientos y desarrollos aplicados en la problemática de la Gestión Integral de los Residuos Sólidos Urbanos (GIRSU). Se propone un espacio abierto donde confluyan todas las voces.

TOTAL se ha unido a la Fundación PAR para incentivar a todas las personas con discapacidad de la provincia de Chaco a participar del concurso de micro emprendimientos “DISCAPACIDAD – Si no conseguís un puesto de empleado, proba con uno de jefe”.

Endesa, a través de su filial Edelnor, distribuidora que opera en la ciudad de Lima, Perú, ha recibido el reconocimiento del Comité Directivo Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (CPETI) por su participación activa en la Campaña Nacional contra este tipo de prácticas. La campaña se basa en la denuncia de situaciones de trabajo infantil a través de la factura de Edelnor, llegando a más de un millón de clientes, y el blog “El Rincón de Endesa” con miles de seguidores y buena aceptación en las redes sociales. El objetivo de la campaña es sumar para llamar la atención al público y generar conciencia social para reducir la alta tolerancia que persiste actualmente en Perú sobre este tema.

Representantes de 19 empresas, cámaras, asociaciones y federaciones empresarias participaron esta tarde de la “III Reunión de Vínculos de Cooperación Empresaria para Prevenir la Violencia Laboral ”, organizada por el Ministerio de Trabajo, a través de su Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (OAVL), para promover ambientes libres de esta práctica, difundir la problemática y sus consecuencias, intercambiar experiencias y establecer compromisos y acuerdos entre las empresas y la OAVL.

Ford Motor Company y Toyota Motor Corporation anunciaron un acuerdo de colaboración mutua para el desarrollo de un avanzado sistema híbrido para pick ups y SUV. Bajo el acuerdo (MDE), ambas compañías aportarán lo mejor en tecnología y conocimiento de sus desarrollos independientes del tren de fuerza híbrido hacia uno nuevo co-desarrollado que será utilizado en pick ups de tracción trasera que llegarán al final de esta década. Específicamente, Ford y Toyota realizarán: el desarrollo conjunto como socios igualitarios de un nuevo sistema híbrido de tracción trasera y tecnología componente para camionetas livianos y SUVs; y además integrarán el nuevo sistema híbrido en sus futuros vehículos en forma independiente.

Copa Airlines recibió recientemente su primer Boeing 737 NG (Next Generation) con motores optimizados para mejorar la eficiencia del combustible de su flota y reducir así las emisiones generadas. Estos motores reducirán un total de 2% el consumo de combustible.

La certificación en Work & Life Balance inaugura un nuevo paradigma para la gestión de la cultura en las empresas: el lugar que antes se reservaba solamente a la estructura de recursos humanos, ahora lo tienen los gerentes y ejecutivos de las distintas líneas de negocio, quienes conocen de primera mano las necesidades de los empleados y pueden traccionar más oportunidades de mejora. En el Seminario Work & Life Balance como Generador de Valor, Telecom, Microsoft  y Coca Cola compartieron su experiencia en la implementación de este tipo de programas.

Acción RSE, con la colaboración de la Plataforma Cidades Sustentáveis (Plataforma Ciudades Sustentables), ha desarrollado este tercer documento de divulgación sobre ciudades sustentables. En él se pueden encontrar diversos ejemplos de urbanización sustentable que contribuyen a fomentar ciudades más justas y equitativas para todos, ocho casos exitosos al respecto, y una contextualización inicial que permita ser un punto de partida y reflexión para diversas empresas en esta materia.

Por segundo año consecutivo, Santander Río desarrolla su Programa de Fortalecimiento de la Gestión PyME, diseñado por Universidad Santander Río, que se dictará en en la Universidad Tecnológica Nacional de Mendoza, en la Universidad Blas Pascal de Córdoba (dos comisiones) y en la Universidad de San Andrés.  El lanzamiento en la provincia de Mendoza es el próximo miércoles 24 de agosto. Se trata de una alianza estratégica entre el Banco, las Universidades, las PyMEs y el Estado que genera valor para cada una de las partes. El Banco realiza una inversión inicial de 330 mil pesos para la capacitación de estos empresarios PyME, que la Subsecretaría de la Pequeña y Mediana Empresa (Sepyme) luego reintegrará según la disposición vigente (24/2001).