En el marco de la presentación de su Informe de Sostenibilidad 2010 la holandesa Philips anunció que destinará 2.000 millones de euros a Innovación en Productos Verdes para 2015 con el fin de acelerar los negocios sostenibles en los tres sectores de su compañía. Además, dio cuenta de diversas alianzas con grupos de interés para mejorar las condiciones laborales de la industria electrónica en China.

El premio Nobel de la Paz Mohamed Yunus fue despedido como director ejecutivo del Grameen Bank, la empresa de microcréditos de la que es fundador. Medio locales informaron que el Banco Central de Bangladesh le envío una carta anunciando que había cumplido la edad de jubilación. Según versiones que circularon se trataría de un asunto vinculado a una causa judicial por una supuesta malversación de fondos donados originada en Noruega. Otros dicen que la causa es el enfrentamiento político que Yunus tiene con el Gobierno de su país.

Volvo inició el proyecto “One Tonne Life” para demostrar que una familia puede reducir las emisiones anuales de CO2 por persona de siete toneladas a una (más de un 75%) en una casa ecológica sin cambiar los hábitos de vida. El experimento, en el que colaboran las empresas suecas Vattenfall y A-hus, consta de tres partes: una casa sostenible de madera; el Volvo C30 DrivE eléctrico; y la tecnología capaz de medir el consumo energético en tiempo real y de enseñar a la familia a utilizar la energía de la forma más eficiente posible.

La justicia japonesa falló el lunes para que la empresa automotriz Mazda indemnice con 770.000 dólares a los padres de un empleado que se suicidó por depresión por causas laborales.Mazda respondió que estaba sorprendido porque el tribunal no tomó en cuenta la declaración de la empresa sobre que el hecho no estaba relacionado con asuntos laborales, y anunció que revisará los detalles del fallo a fin de decidir si apela.

El INTI ha informado que está convocando a la presentación de ideas-proyecto para el diseño y construcción en su sede central, de espacios de trabajo y capacitación, utilizando tecnologías que reduzcan el impacto ambiental y la emisión de gases de invernadero.

Kimberly-Clark brindará a sus empleados y a sus hijos durante el mes de abril la aplicación de la vacuna antigripal. Esta iniciativa se enmarca dentro de “Vivir Bien”, el programa de la compañía que promueve mejorar la calidad de vida de todos los empleados a través de cuatro ejes principales: Vivir Bien el trabajo, Vivir Bien el esparcimiento, Vivir Bien la salud física y Vivir Bien la salud emocional.

El Observatorio de RSC presentó el “RSC Escáner 1.0”, una herramienta de trabajo que, bajo criterios de RSE, ayuda a la toma de decisiones en la colaboración en proyectos con la empresa privada. La misma permite seleccionar a aquellas empresas que cumplen con los estándares de responsabilidad social previamente establecidos tanto para el acceso a determinadas fuentes de financiación pública o para que una ONG decida con qué empresas colaborar.

La quinta edición del Informe Forética sobre la evolución de la RSE en España reveló una consolidación del fenómeno a pesar de la crisis a la vez que pone de manifiesto una brecha más profunda entre las empresas más pequeñas y las medianas y grandes en lo que respecta a su actitud y también a su práctica de la Responsabilidad Social.

El Comité de Dirección de Gas Natural Fenosa ha aprobado una política de promoción y protección de los derechos humanos en aquellas zonas donde desarrolla su actividad, no sólo entre sus empleados sino también con terceros que se relacionan con la compañía.

España es el primer país del sistema Coca-Cola en lanzar productos con etiquetas con certificación FSC (Forest Stewarship Council), que garantiza que la madera de la que procede el papel se ha gestionado de forma sostenible.