Semanas atrás se suscribió en París un nuevo acuerdo sobre Salud, Seguridad, Condiciones de Trabajo y Estrés entre el Secretario General de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA), Ron Oswald, y el Presidente Ejecutivo de Danone, Frank Riboud. Danone se compromete a aplicar los artículos de los Convenios, Recomendaciones y Protocolos de la OIT citados como referencia en los países en los cuales Danone está establecido. El acuerdo se basa en la necesidad de involucrar a las organizaciones sindicales o las instancias de representación del personal en  todas las etapas de reflexión y acción en el ámbito de la salud y de la seguridad en el trabajo.

Representantes de 52 sindicatos participaron esta tarde de un encuentro en el Ministerio de Trabajo, en el que intercambiaron experiencias y opiniones sobre la forma de prevenir y erradicar la violencia laboral, y se avanzó hacia la próxima firma de un acta compromiso en ese sentido. La actividad fue organizada por el Ministerio, a través de su Oficina de Asesoramiento sobre violencia Laboral (OAVL) y contó con la presencia del jefe de Gabinete, Norberto Ciaravino, y la coordinadora de la OAVL , Patricia Sáenz.

Durante las últimas semanas se han producido algunos acontecimientos que comienzan a involucrar al sector sindical en la Responsabilidad Social de la Empresa.

Convocada por el Departamento de Discapacidad de la CTA, se realizará el 22 de febrero próximo, a las 10, en la Federación Judicial Argentina, (Rincón 74), el encuentro “Articular para generar acciones en el ámbito de la discapacidad”. El objetivo principal es conformar un grupo de trabajo que elabore y planifique estrategias dirigidas a la promoción de derechos de las personas con discapacidad y acciones políticas tendientes a su acceso en empresas y organismos públicos.

El Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino (SUTNA-CTA), actualmente en conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, podría en los próximos días definir una paralización total de actividades de las fábricas del neumático Bridgestone-Firestone, FATE y Pirelli si no hay una respuesta favorable a sus reclamos gremiales. SUTNA exigió oficialmente a las empresas FATE y Pirelli la participación de los trabajadores en las ganancias empresarias tal cual se da hoy en el caso de Firestone.

El próximo 25 de marzo se realizará el 1er. Encuentro por la Militancia Social Ambiental y Productiva, en la sede de la Fundación Octubre (ligada al sindicato SUTERH). El evento es convocado por varias organizaciones sociales, productivas y ambientalistas, con el propósito de debatir acerca de la posible articulación de políticas públicas y mecanismos de coordinación entre los diversos organismos del Estado nacional, provincial y municipal con los grupos de base, y de éstos últimos entre sí. Allí se analizará a la RSE desde la perspectiva “del posicionamiento de las empresas que buscan exponer un perfil de compromiso con la realidad social, ganando imagen corporativa al mismo tiempo. El Estado puede ser un articulador de esas iniciativas, encaminándolas a una sinergia con el conjunto, asimilando comunitariamente el beneficio del capital privado”, según expresa un comunicado de la organización.

En el mes de Mayo el Observatorio de Empresas Transnacionales (OET) de FOCO organiza una jornada de trabajo que reunirá en Buenos Aires a los delegados de los diferentes sindicatos representativos de los trabajadores de la empresa Unilever de Argentina, para discutir la organización de una Coordinadora Sindical destinada a fortalecer la capacidad de negociación de estas organizaciones en defensa de los derechos y beneficios del conjunto de los trabajadores.

Cándido Méndez, Secretario General de UGT, ha resaltado la necesidad de que exista algún tipo de regulación para establecer unos mínimos que las empresas deban cumplir en materia de RSE y señaló que se está empezando a conceder una "importancia estratégica a la responsabilidad social empresarial pero, fundamentalmente, como un elemento de marketing en el ámbito social y en relación con las cotizaciones en bolsa".

Los jóvenes ingenieros trajeados del sector de las tecnologías de la información en la India tienen algo en común con los depauperados trabajadores del sector informal indio: la falta de derechos laborales, según denuncian los sindicatos. En poco tiempo, la India se ha convertido en uno de los destinos preferidos por las empresas para deslocalizar sus servicios de tecnología, pero los sindicatos se preguntan si el sector tiene un mecanismo para proteger los derechos de los trabajadores y si las condiciones de empleo son justas.

Más de cuatro años después de sancionada la ley de cupo femenino en los sindicatos, el gremialismo argentino está en falta con sus mujeres. Si bien tres de cada diez cargos en las conducciones de los gremios deberían estar reservados a mujeres, en los hechos son muchas menos las que ocupan esos puestos. Y la situación es más despareja todavía si se toman en cuenta las paritarias, donde la presencia de mujeres es casi una rareza.