El presidente del Gobierno español ha transmitido a los altos ejecutivos de los grandes grupos empresariales europeos, con quienes se ha reunido en La Moncloa, que el gran objetivo de la presidencia semestral española de la UE, en el ámbito de la industria, es el desarrollo de una estrategia común para impulsar el vehículo eléctrico. A la reunión, a la que ha asistido el ministro de Industria, Turismo y Comercio, Miguel Sebastián, han acudido, entre otros empresarios españoles, los presidentes de Telefónica, César Alierta, y Repsol, Antoni Brufau, así como el consejero delegado de Inditex, Pablo Isla. Además, han estado presentes el presidente de Volvo y del foro ERT, Leif Johansson; el vicepresidente de Siemens y vicepresidente de ERT, Peter Loscher; el secretario general de ERT, Win Philippa; y el consejero delegado de A.P. Moller-Maersk, Nils Andersen.

Adecco, junto con la Escuela de Negocios IESE, han analizado la evolución del salario medio en la Unión Europea, entre 2003 y 2008, teniendo en cuenta dos factores: principales sectores de actividad y sexo de los trabajadores. Para ello, ha sido estudiado un grupo de 14 países altamente representativo por sus características individuales. Los países seleccionados han sido: Alemania, Reino Unido, Francia, Suecia, Finlandia, Hungría, Eslovaquia, Rumania, Bulgaria, Austria, Bélgica, Holanda, Portugal y España. España ha reducido su brecha salarial en 3,6 puntos porcentuales (pasó de un 38% a un 34,4%) en los últimos años. Aunque se mantiene entre los países con un diferencial mayor, la citada disminución permitió a nuestro país pasar de tener la segunda brecha más grande en 2003 (detrás de Reino Unido) a exhibir ahora la cuarta (por detrás de Austria, Reino Unido y Eslovaquia).

Se realizó la semana pasada en Estocolmo la Conferencia Europea Anual de RSE. "Nuestro objetivo es que la UE se convierta en un líder mundial en responsabilidad social corporativa o responsabilidad social", dijeron el Ministro de Comercio de Suecia, Ewa Björling y Juan José Barrera Cerezal del Ministerio español de Trabajo e Inmigración en un comunicado conjunto hecho público luego del encuentro. La Presidencia sueca y la próxima Presidencia española "desean asegurarse de que la RSE avance un paso más en la UE". El Plan que ya circula en Moncloa habla de diversidad y derechos laborales como temas estratégicos.

El eurodiputado socialista Ramón Jaúregui vuelve sobre uno de sus viejos anhelos, fortalecer la RSE a partir de la transparencia. Según escribió en exclusiva para Diario Responsable: "la RSC es voluntaria. La transparencia es obligada y obligatoria. La transparencia se manifiesta -entre otras cosas-, a través de una Memoria.Esta información es, en mi opinión, obligada y deberá ser obligatoria para todas las empresas que cotizan en Bolsa y están por ello sometidas a escrutinio público". En una entrevista exclusiva con ComunicaRSE realizada en octubre de 2008 ya se había pronunciado al respecto.

La prohibición de las bombillas incandescentes entrará en vigor en la UE el 1 de septiembre. Sin embargo, algunas organizaciones como WWF subrayan que otras bombillas, como las halógenas estándar, deberían también ser retiradas del mercado, ya que también derrochan energía. La decisión, votada por los Estados miembros el pasado mes de diciembre de 2008, supondrá la retirada gradual y progresiva entre 2009 y 2012 de todas las bombillas incandescentes convencionales de los comercios de la UE. Esta medida evitará la emisión de 15 millones de toneladas anuales de CO2 a la atmósfera a partir de 2020, cantidad equivalente al consumo eléctrico de un país como Rumanía en un año.

Los días 28 y 29 de octubre de 2009 se llevará a cabo el “Foro America Latina y el Caribe (ALC) - Unión Europea (UE)” cuyo leit motiv será “Responsable y competitivo – la contribución de la RSE y las alianzas multisectoriales para una competitividad sostenible”. El Foro es convocado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Argentina, el Ministerio Federal de Cooperación Económica y Desarrollo de Alemania y financiado por el Foro Político para el Desarrollo, InWEnt, Alemania. También anticiparon su colaboración la Comisión Europea, la Cámara de Industria y Comercio Argentino-Alemana, el Instituto Ethos (está por confirmarse la presencia de su fundador Oded Grajew) y la Fundación Carolina, España. Abrirán los ministros argentinos Tomada y Taiana y se espera la presencia de funcionarios europeos, importantes figuras internacionales como el presidente de CEMEX.

Patronal y sindicatos europeos han firmado este jueves 18 de junio un acuerdo para aumentar en toda la UE la duración mínima del permiso parental, el que tiene como finalidad el cuidado de los hijos pequeños por parte de la madre o del padre, de 3 a 4 meses por progenitor. El acuerdo se aplicará a todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente del tipo de contrato. En la actualidad, existen grandes diferencias entre los países de la UE en cuanto a la duración y la remuneración o no del permiso parental. En algunos países, como Dinamarca, Alemania, Finlandia, Suecia o los países bálticos, se concede una remuneración de entre el 60% y el 100% del salario. En otros, como España, donde el permiso parental puede durar hasta tres años, o Reino Unido no hay ninguna remuneración.

Los grupos políticos del Parlamento Europeo (PE) no lograron llegar a un acuerdo este miércoles 6 de mayo para aprobar la extensión de la baja de maternidad hasta un mínimo de 20 semanas en toda la UE ni para obligar a instaurar un permiso de paternidad.

La divulgación de la política de remuneraciones de las empresas cotizadas, así como de sus directores ejecutivos, debería de ser obligatoria en toda la Unión Europea. Esta es una de las recomendaciones que ha hecho públicas el Foro Europeo de Gobierno Corporativo, un organismo dependiente de la Comisión Europea que trata de promover las mejores prácticas de buen gobierno de las empresas.

Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de la Unión Europea están estudiando la posible ampliación de las bajas de maternidad, pero la decisión final de aprobar una directiva que amplíe este permiso hasta las 18 semanas podría aplazarse hasta el segundo semestre del año, cuando Suecia ocupe la presidencia de turno de la UE.