De acuerdo a un reporte conocido esta semana, miles de estudiantes universitarios chinos son forzados a realizar “pasantías” obligatorias en plantas de montaje que proveen a gigantes de la tecnología de la información como Dell, HP y Lenovo. La información es el resultante de una auditoría realizada en la cadena de provisión de servidores informáticos de universidades públicas europeas. 

21 inversores que representan 940bn de libras en activos firmaron una declaración para exigir al gobierno británico incluir en la nueva ley el reporte de información sobre la gestión de riesgos en las cadenas de suministro corporativas.

HP presenta el nuevo estándar de trabajo migrante que busca gestionar los riesgos de su cadena de suministro y prevenir prácticas de explotación laboral y trabajo forzoso. Es la primera empresa de la industria en requerir el empleo directo de trabajadores migrantes.

La organización Verité presentó evidencia concreta de malas condiciones y violación de derechos humanos en la cadena de la industria electrónica. El 32% de los trabajadores migrantes extranjeros trabaja en condiciones de trabajo forzoso. La dependencia generalizada de terceros para la contratación de empleados es una de las razones de estas violaciones y falta de control.

La Fair Labor Association (FLA) publicó hoy su primer reporte de evaluación externa independiente acerca de las condiciones de trabajo de Nestlé en su cadena de suministro de cacao en Costa de Marfil. El informe de la ONG muestra que si bien la empresa ha mostrado avances, un 20% de sus proveedores aún registran presencia de niños trabajadores, situaciones de trabajo forzoso y discriminación de género. Nestlé se unió dos años atrás a la FLA quien también le presenta a la empresa un plan de mejoras a futuro.

La Organización Internacional del Trabajo adoptó un nuevo Protocolo legalmente vinculante para reforzar la lucha contra el trabajo forzoso en todo el mundo. El mismo aborda la prevención, la protección y las medidas compensatorias, así como la necesidad de redoblar esfuerzos para eliminar las formas modernas de esclavitud.

La OIT revela que las ganancias ilegales provenientes del trabajo forzoso de alrededor de 21 millones de personas ascienden al triple de las estimaciones anteriores. Más de la mitad de las víctimas del trabajo forzoso son mujeres y niñas, principalmente en la explotación sexual comercial y el trabajo doméstico, mientras que los hombres y los niños son sobre todo víctimas de la explotación económica en la agricultura, la construcción y la minería.

Cerca de 21 millones de personas son víctimas de trabajo forzoso en todo el mundo, atrapadas en empleos que les han sido impuestos por medio de la coacción o del engaño y que no pueden abandonar, según un nuevo informe de la OIT.
La región de Asia y el Pacífico representa el número más alto de trabajadores forzosos en el mundo- 11,7 millones (56 por ciento) del total general, seguida por África, con 3,7 millones (18 por ciento), y América Latina, con 1,8 millones de víctimas (9 por ciento).

La semana pasada Campaña Ropa Limpia presentó el informe "Deadly Denim". Allí los autores denuncian que la peligrosa técnica del "sandblasting" (chorros de arena) para obtener los jeans desgastados sigue siendo utilizada en Bangladesh poniendo en riesgo la vida de los trabajadores. Algunas de las marcas que aparecen mencionadas son H&M, Levi's, Lee, Diesel y Zara.

Dentro de su ciclo de entrevistas “Los CEO hablan de RSE”, ComunicaRSE dialogó con Raúl Costa, CEO de Patagonia en Argentina. Qué implica el reciente cambio para ser una “B Corporation”. Cómo funciona la famosa campaña publicitaria llamando a los consumidores a “no consumir” sus productos. Qué proyectos vinculados a la sustentabilidad ambiental de la materia prima con la que trabajan llevan adelante en Argentina. La influencia del fundador y su sistema de gestión abierta y participativa. Los desafíos de la industria textil en materia de RSE y trabajo decente.