El Consejo Nacional de Relaciones Laborales del Gobierno de Estados Unidos ha autorizado una investigación contra la empresa McDonald y sus franquiciados por violaciones de derechos laborales, relacionadas con las recientes protestas de trabajadores de la empresa con respecto a las condiciones de trabajo. El Consejo ha llamado a las partes a realizar un acuerdo, que de no cumplirse podría convertirse en una penalización para la empresa. Académicos llamaron a las empresas a replicar entre sus franquiciados, las mismas estrategias de aseguramiento que desarrollan en sus cadenas de valor.

Una coalición de empresas que incluye a IKEA, Mars, eBay y Sprint está haciendo un activo lobby sobre el Congreso de Estados Unidos para impulsar una regulación que frene el cambio climático. Expresaron a los legisladores que la Cámara de Comercio de EE.UU., la industria del carbón y el Wall Street Journal no representan a todas las empresas del país cuando se oponen a la acción del gobierno para regular la contaminación de carbono. Sostienen que con las renovables no alcanza y que los desatres climáticos están afectando sus negocios.

Más de 200 grades empresas de los Estados Unidos firmaron una petición a la Corte Suprema de ese país para que anule una Ley Federal que restringe la definición de matrimonio sólo a uniones heterosexuales. Es en apoyo a una de las promesas del nuevo mandato del presidente Barack Obama de aprobar leyes que legalicen el matrimonio homosexual. Entre los firmantes están  Microsoft, Google, Citigroup, Goldman Sachs, Reuters, la industria vitivinícola, Hollywood y el sector lechero de California. ¿Por qué impacta en la gestión de recursos humanos?

Organizaciones como Consumer Electronics Association y otras, que representan a empresas como TexasInstruments, Dell, Apple y Sony , adelantaron que están evaluando retirarse del programa voluntario del Gobierno de los Estados Unidos de etiquetado de eficiencia energética conocido como Energy Star. Se quejan porque recientemente el programa se modificó y obliga a las empresas a realizar pruebas en laboratorios externos, con lo que se generan costos extras. Antes sólo presentaban declaraciones juradas.

La Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos presentó cargos contra  Diageo, uno de los mayores productores de bebidas alcohólicas del mundo, por “violaciones  generalizadas de la Política Exterior de la Ley de Prácticas Corruptas (FCPA) durante más de seis años, a través de pagos indebidos a funcionarios del gobierno de la India, Tailandia y Corea del Sur". Diageo acordó pagar más de $ 16 millones de dólares de multa.

Diversos medios de Estados Unidos pusieron a las empresas Cisco y Hewlett-Packard en el centro de la escena una vez más por vender al gobierno chino equipamiento tecnológico para establecer un sistema de vigilancia y censura en Internet. Duros señalamientos de New York Times y Wall Street Journal. La opinión de John Ruggie sobre empresas y derechos humanos en este caso y el rol de inversores que decidieron retirarse de la empresa.

La empresa estadounidense de telecomunicaciones AT&T nombró a Debbie Storey, su Vice Presidenta de Desarrollo de Talentos, como Chief Diversity Officer. En su nuevo cargo, Storey será responsable de fomentar una fuerza de trabajo incluyente y desarrollar talentos diversos para satisfacer las necesidades de la empresa. El enfoque de la diversidad en la empresa incluye el desarrollo del talento, el marketing multicultural, el apoyo a la comunidad y la diversidad de proveedores. 

El Estado de la Ciudadanía Corporativa en Estados Unidos 2009 es el estudio bienal de las actitudes y acciones de los altos ejecutivos en las empresas pequeñas, medianas y grandes en materia de RSE. Los últimos tres investigaciones realizadas en 2003, 2005 y 2007, encontró que los ejecutivos veian a la RSE como una parte fundamental del hacer negocios, pero se detectaba una brecha entre las creencias y las prácticas. La encuesta de 2009 explora en mayor profundidad los desafíos de la integración de la ciudadanía corporativa en las prácticas de negocio y en tiempos económicos difíciles. Por primera vez también explora cómo los ejecutivos visualizan los nuevos desafíos en política pública y su reacción a las expectativas del público para una mejor regulación de los negocios.Las conclusiones revelan que, a pesar de la crisis, las prácticas de RSE están arraigadas en un número creciente de empresas estadounidenses. Una mayoría (54 por ciento) de los líderes empresariales informa que la atención a los esfuerzos en la ciudadanía corporativa es aún más importante en una recesión. El estudio fue realizado por El Boston College y  la Fundación Hitachi.