El nuevo Plan Especial para la igualdad de hombres y mujeres en el ámbito laboral español está casi ultimado y se podrá presentar a lo largo del primer trimestre de 2013. Tres objetivos perseguirá: la garantía de la igualdad en el acceso a puestos de trabajo, la lucha contra la brecha salarial y la promoción de la racionalización de horarios.

La empresa española de tecnologías de la información, Indra ha puesto en marcha su Plan de Igualdad, un paquete de medidas de implantación progresiva orientadas a desarrollar una decidida cultura de equilibrio e igualdad en la compañía. Con este Plan, Indra se convierte en un referente en la aplicación de este tipo de políticas y se anticipa a los requerimientos que la nueva Ley de Igualdad, promovida por el Gobierno, exigirá a las empresas con más de 250 empleados a partir de su puesta en vigor en 2007. El Plan de Igualdad de Indra se implantará progresivamente durante los próximos años con el compromiso de distintas áreas de la organización, que se reunirán periódicamente para proponer, analizar y difundir nuevas iniciativas.

Bankinter acaba de poner en marcha un Plan de Igualdad Interno, por el que se garantiza el principio de no discriminación de sus empleados y se compromete a promover de forma activa la igualdad de oportunidades. De esta forma, la entidad financiera trabajará para evitar cualquier forma de discriminación por razón de sexo, raza, ideología, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal, física, psíquica o social de sus trabajadores.

La caja de ahorrros municipal de Bilbao, BBK ha dado el visto bueno a su segundo Plan de Igualdad para el periodo 2008-2012, que establece doce líneas de acción para continuar avanzando en la incorporación de los valores de proporcionalidad de género en todos los aspectos de su actividad. Los nuevos retos se sustentan en el cumplimiento generalizado del primer plan, aplicado de forma voluntaria por la dirección y la participación e implicación de la plantilla de la entidad financiera a partir de 2005, tras comprometerse a reforzar los principios de igualdad en aspectos como la política de selección, formación, desarrollo profesional y el lenguaje.

COMFIA-CCOO, con representación mayoritaria (68,35%) firmó el Convenio Mapfre Grupo Asegurador y el Plan de Igualdad, que tendrán una vigencia de 4 años. La firma de estos acuerdos suponen claras mejoras en las condiciones de trabajo de los casi 10.000 empleados de las empresas de MAPFRE.Un hecho a destacar en el capítulo de RSE, es el reconocimiento expreso a la Representación Sindical, como organización Representativa del Grupo de Interés de los empleados.

La cervecera Mahou ha firmado con los representantes de la plantilla su Plan de igualdad de Oportunidades por el que se establece un conjunto de sistemas, políticas y normas que persiguen potenciar la igualdad de oportunidades laborales en la compañía para ambos sexos como así también Conciliación entre vida familiar y laboral. Estos compromisos también se extienden a su cadena de valor ya que se incluye un apartado especial sobre igualdad en los contratos que se firman con proveedores de obra y servicio.

Deutsche Bank España ha firmado un plan de igualdad. El mismo consta de medidas positivas directas en contratación, política salarial, formación, promoción, conciliación de la vida familiar y laboral. Entre ellas cabe destacar el objetivo de que ningún género supere el 57% de la plantilla, garantías de no discriminación en el bonus por causa de la maternidad, potenciación de la formación on line, vigilancia de que en los ascensos discrecionales ningún género supere el 54%, etc.

Vodafone España anunció la firma del Plan de Igualdad con los principales representantes de los trabajadores CCOO y UGT y se convierte así en la primera empresa del sector de Telecomunicaciones que consigue su implantación. El Plan de Igualdad tiene como objetivo promover la igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa. El Plan contempla además la adopción del Protocolo de Acoso por el que Vodafone se compromete a evitar y prevenir el acoso moral y sexual de sus trabajadores.

El acuerdo institucionaliza el amplio Protocolo de Igualdad y Conciliación pactado con los sindicatos a finales de 2007."la Caixa" y la mayoría de la representación laboral de la plantilla han consensuado un plan para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Tiene ejes en igualdad de representación en órganos directivos, en conciliación y en acoso.