¿Por qué Bain es la mejor empresa para las madres trabajadoras?
Bain logra desde hace siete años un lugar destacado en el ranking entre las 100 mejores empresas de Estados Unidos para madres trabajadoras. En 2014 trepó hasta el primer lugar. La firma de consultoría con sede en Boston tiene 2228 empleados, de los cuales el 47% son mujeres. De acuerdo a los desarrolladores del ranking la empresa cuenta con una política activa de promoción de la mujer, una gran cartera de beneficios y una flexibilidad laboral que otorga muchas oportunidades de conciliación. Por caso, otorga licencias pagas por maternidad durante todo un año.
Al describir su cultura la empresa dice:
“El ambiente de oficina de Bain es cordial e informal. Cuando no tenemos programada ninguna reunión con clientes, solemos vestir en un estilo ejecutivo informal o business casual. A lo largo del año se organizan numerosas fiestas y eventos, acontecimientos deportivos, o se toman unas cervezas el viernes por la noche. Además, muchos de nosotros tenemos un interés activo en los deportes, la música, el teatro o los viajes. Y todos estamos decididos a cuidar nuestra vida personal fuera de Bain”.
La firma ofrece a los empleados desde masajes en la oficina, manicura, siestarios, sesiones de control del estrés y yoga y hasta gimnasios en el lugar. Además, otorga hasta 300 dólares de reembolsos anuales para gastos relacionados con el fitness y subsidios para el cuidado de la salud. En todas sus oficinas, las madres se reúnen en grupos especiales que ofrecen orientación y ayuda en el comienzo de las licencias por maternidad y adopción.
Además, desde el área de Recursos Humanos se impulsan programas de patrocinio y tutoría, y existe un Consejo de Liderazgo de la Mujer, junto con redes de mujeres locales y se realizan cumbres de mujeres dos veces al año.
El check list de indicadores de igualdad de Bain
- Gerentes ejecutivos mujeres: 39%
- Mujeres contratadas en 2013: 46%
- Promedio semanas de maternidad remunerada: 12
- Promedio semanas de paternidad totalmente paga: 4
- Promedio de semanas de licencia remunerada de los padres adoptivos: 4
- Cuidado de niños: Sí
- Licencia para cuidado de hijos enfermos: Sí
- Capacita a los gerentes para contratar y promover a las mujeres: Sí
- Los empleados que utilizan un calendario horario flexible: 100%
- Los empleados que teletrabajan: 86%
- Horarios de trabajo comprimidos: No
- Gerentes compensados por ayudar a los empleados a manejar la vida laboral: Sí
- Los gerentes capacitados para implementar y administrar los acuerdos de trabajo flexibles para empleados: Sí
- Solicitudes de trabajo flexible consideradas a través de un proceso equitativo: Sí
La estrategia
Todo este conjunto de políticas no responden sólo a inciativas de RSE. La empresa persigue objetivos relacionados con la atracción y retención de talentos y con su propio negocio. Bain ha creado el programa "Mujeres en Bain" con la meta de hacer de la firma el empleador de elección para el mejor talento empresarial femenino en el mundo. Además, la propia empresa ofrece servicios de asesorías vinculados a mejorar la situación de las mujeres en sus empresas clientes.