La falta de mujeres en la alta dirección dificulta su presencia en los consejos de administración

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La baja presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas está condicionada, en buena medida, por la ausencia de mujeres ocupando puestos en la alta dirección de las mismas, según se pone de manifiesto en un estudio realizado por el Centro de Gobierno Corporativo del Instituto de Empresa. Al techo de cristal se le suma un círculo vicioso: como hay pocas mujeres en la alta dirección, es muy complicado poder seleccionar candidatas consejeras, y, como la presencia de las primeras es tan escasa, no sirven de ejemplo o incentivo para otras que puedan estar en la carrera directiva o del consejo. 


Programa para facilitar el acceso de la mujer a la alta dirección empresarial

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El Programa Promociona, impulsado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España, facilitará el acceso de cuarenta mujeres a la alta dirección empresarial. Este Programa es uno de los proyectos incluidos en el Programa “Igualdad y Conciliación”, que, cofinanciado con fondos del Espacio Económico Europeo, está desarrollando la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad con el fin de avanzar hacia la igualdad real y efectiva de oportunidades. Se destinará 1 millón de euros entre los años 2013-2015.


Convenios para fomentar la participación de mujeres en puestos directivos

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Las 19 nuevas entidades galardonadas se suman a las 62 que ya lo tienen en la actualidad, convirtiéndose así en 81 empresas con el sello “Igualdad en la empresa” por destacar en sus buenas prácticas de igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial. Con estas nuevas incorporaciones, aumentó la presencia de pequeñas y medianas empresas que representaron un 31,6% de las organizaciones. Además, Ana Mato anunció convenios con empresas para fomentar la presencia y participación de mujeres en puestos directivos durante los próximos cuatro años.


El liderazgo de la alta dirección fue elegido como el impulsor clave de la sustentabilidad

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Casi la mitad de las empresas (44%) encuestadas por el estudio “Sustainability Insights: Learning from Business Leaders”, encargado por Coca Cola, cree que el compromiso de los líderes del negocio será el factor más importante en la implementación exitosa de una estrategia de sostenibilidad para los próximos tres años.


Presentan el programa Promociona para favorecer la presencia directiva de las mujeres en 40 empresas

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Ana Mato (ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) presentó, junto con el presidente de la CEOE, el programa Promociona para favorecer la presencia directiva de las mujeres en 40 empresas. Mato expresó: “En demasiadas ocasiones las mujeres seguimos teniendo que demostrar el doble para alcanzar la mitad”. Y propuso “un cambio cultural que favorezca nuevos estilos de liderazgo y nuevas formas de organización del trabajo”.


Crean comités de seguimiento para garantizar la presencia femenina en la alta dirección

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El ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España anunció a 28 empresas del IBEX35 la creación de comités de seguimiento para garantizar el incremento de la presencia de mujeres en los puestos de dirección y en los consejos de administración. Hasta la fecha, ningún Gobierno había activado ninguna medida similar, se trata de una iniciativa pionera. En septiembre se establecerán objetivos numéricos. Tambien se anunció la creación de un Consejo de Liderazgo y Diversidad (CLD).


Guía para alcanzar un Directorio Sostenible

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Deloitte publicó un documento que define algunos de los puntos más relevantes de sostenibilidad a los que se enfrentan los Directorios. Busca presentar lineamientos para poder integrar la perspectiva del desarrollo sostenible a la gestión de las organizaciones.


Sólo un 9% de las empresas a nivel mundial tienen una mujer en sus puestos de Alta Dirección

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La consultora Grant Thornton ha estado rastreando la proporción de mujeres en puestos directivos desde 2004, a través del International Business Report (IBR), una encuesta trimestral a 3.000 altos ejecutivos de 40 países. La encuesta de 2012 revela que la proporción de puestos directivos ocupados por mujeres en gran parte se mantiene sin cambios con un 21%, frente al 20% en 2011, que sólo un 9% de las empresas a nivel mundial tienen un CEO femenino y que en los mercados emergentes, donde históricamente han empleado más mujeres en puestos de alto rango, el porcentaje ha caído preocupantemente.