El primer ministro de Japón, Shinzo Abe, ha fijado el objetivo de aumentar el porcentaje de mujeres en puestos de dirección en las empresas a más de 30% en 2020.

El Gobierno Suizo presentó el primer borrador de ley que recomienda a las grandes empresas cubrir el 30% de su alta dirección con mujeres. 

El Gobierno de Angela Merkel exigirá una cuota obligatoria del 30% de mujeres en las cúpulas de las grandes empresas a partir de 2016. La nueva ley afectará a más de 100 compañías que cotizan en bolsa  y otras 3.500 compañías medianas deberán determinar su propia cuota para cargos ejecutivos.

42 empresas se suman hoy a las 31 que a principios de año firmaron acuerdos voluntarios con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España para incrementar el número de mujeres en sus puestos predirectivos, directivos y, por primera vez, de los consejos de administración. En algunos casos, el compromiso de las empresas permitirá alcanzar, en los próximos cuatro años, una presencia de mujeres en puestos de dirección superior al 40%.

A pesar de representar el 41% del capital humano a nivel mundial, la mayoría de las mujeres ocupa funciones de soporte, informa el nuevo estudio mundial de Mercer. Sólo el 26% de los puestos directivos son ocupados por mujeres y el 19% en la alta dirección. 

Una investigación de Credit Suisse Research Institute encuentra una relación directa entre la diversidad de género en puestos de dirección y un mejor desempeño financiero de las empresas. Desde principios de 2012 hasta junio de 2014, las empressas con al menos una mujer en el consejo de dirección han superado en un 5 por ciento a sus competidores sin mujeres. Se encuentra que los ingresos pagados como dividendos a los accionistas también son mayores. 

El programa desarrollado por la Fundación por Liderazgo y Organizaciones Responsables (FLOR), presidida por Andrea Globocopatel, presenta el Programa Mujeres en Directorios 2014” que apunta a formar mujeres líderes para que estén en condiciones de integrar los Directorios de empresas y organizaciones a fin de agregar valor a la toma de decisiones conservando una perspectiva de género.

El rol que la mujer debe desempeñar en la sociedad sigue siendo un tema muy controvertido a nivel internacional. Los países que más apuestan por la integración de la mujer en cargos de responsabilidad son los países BRIC como India, que lidera el ranking con el 69% o Brasil (64%), así como Turquía (68%), Italia (66%) y Sudáfrica (60%). Argentina (38%), y Alemania (34%) quedan en los últimos puestos de este Informe internacional desarrollado por IPSOS en 20 países de todo el mundo. 

En 2013, más de 11,370 mujeres alcanzador puestos en la alta dirección de Walmart de México y Centroamérica. La cifra representa el 50% del total de promociones. Actualmente, el 31% de los cargos ejecutivos en México (de gerencia a vicepresidencia) son ocupados por mujeres.

Los datos del Women in Business Report de Grant Thornton muestran la preponderancia de bastantes países emergentes (China, Perú, Chile) sobre naciones más avanzadas económica y socialmente en el aspecto de mujeres en la dirección.  En España, solo un 22% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, un tercio de las empresas no cuenta con ninguna mujer en su directiva.