Apple publicó su “Preliminary Proxy Statement” que insta a sus accionistas a votar en contra de la creación de una comisión relacionada con los Derechos Humanos.  La empresa se justifica diciendo que su equipo de Responsabilidad de Proveedores y el informe de las auditorías a proveedores son una medida efectiva y suficiente y que el establecimiento de un comité sería "redundante". 

Se trata de la última evaluación que realiza Fair Labor Association a la cadena de valor de Apple en China, en las tres fábricas de Foxconn denunciadas por malas condiciones laborales. La Fair Labor Association dio una puntuación alta a Apple por el cumplimiento de acciones previstas para remediar las denuncias pese a que no se alcanzaron metas en reducción de horarios,  reajuste de sueldos y el pago de salarios atrasados.

Apple actualizó su política de Nombramientos y el Reglamento del Comité de Gobierno Corporativo para incluir compromisos claros en materia de diversidad, sobre todo en la selección de candidatos para el Consejo de Administración.

El 28 de octubre, el ministro Zhou Shengxian se reunió con Lisa Jackson, Jefe de Medio Ambiente de la empresa Apple.  Intercambiaron puntos de vista sobre cooperación bilateral en el campo de la protección del medio ambiente.

Una nueva investigación encubierta realizada por China Labor Watch (CLW) denuncia violaciones en las condiciones laborales de una fábrica en China administrada por un proveedor de Apple. Las violaciones son similares a la de otros proveedores anteriormente denunciados como Foxconn. Apple sigue fallando en su promesa de mejorar las condiciones laborales de su cadena de valor, se había comprometido a realizar reformas para julio de 2013 pero aún no se cumplieron. 

El Consejo brindará asesoramiento al Programa de Responsabilidad con la cadena de valor de Apple, como parte del compromiso de la compañía para proporcionar condiciones de trabajo seguras entre sus proveedores. Richard Locke, Profesor de la Universidad de Brown y director del Instituto Watson será el presidente de este grupo de académicos que vienen trabajando juntos desde hace seis meses.

GoodElectronics cuestiona el retraso de las reformas prometidas por Apple y Foxconn en las condiciones laborales de sus proveedores en China. Luego de una serie de auditorías realizadas por Fair Labor Association (FLA),  las empresas se habían comprometido  a realizar reformas que iban desde el aumento de los salarios, el pago de horas extras y reducción de la jornada laboral.  La fecha límite era el 1ro. de julio de 2013 pero todavía no se han cumplido ninguna de las acciones prometidas. El 17 de mayo, Foxconn anunció públicamente que iba a necesitar más tiempo para reducir las horas extras en sus fábricas chinas sin dar razones válidas para el retraso.

Apple ha publicado el séptimo informe de Progreso en su cadena de valor. En 2012 aumentaron en un 70% la cantidad de auditorías y se modificó el sistema de medición de las cargas horarias. Las 393 auditorías realizadas en todos los niveles de su cadena de suministro alcanzaron un promedio de cumplimiento del 92 por ciento en relación a las cargas horarias. En trabajo infantil se encontraron 74 violaciones en una instalación que llevaron a terminar el contrato de negocio. En 2012, Apple se convirtió en la primera compañía de tecnología en unirse añ Fair Labor Association.

Apple diseñó un dispositivo que permite transformar la energía eólica en calor para su mejor almacenamiento y aprovechamiento posterior. Busca solucionar el problema de eficiencia de los parques eólicos debida a la variabilidad del viento. 

La medición de su Huella de Carbono se realizó durante 2011 y estimó que la empresa es responsable de la generación de 23.1 milliones de toneladas de CO2. Para reducir sus emisiones Apple encaró un Programa de reducción de packaging y  un Programa de Reuso y Reciclado. Este último  promueve que los consumidores acerquen sus computadoras, iPhone, iPad, y cualquier producto Apple para ser reutilizado y reciclado.