La Securities and Exchange Commission (SEC) de EE.UU. está a punto de aprobar una norma que exigirá a las empresas públicas informar la brecha salarial entre sus ejecutivos (CEOs) y sus empleados.

En el marco de una fugaz visita de 24 horas a Buenos Aires, el CEO de Unilever, Paul Polman, ofreció una conferencia en la que detalló los alcances de su visión en materia de sustentabilidad. “La gente pensó que estaba loco cuando dije que debíamos duplicar nuestro valor de mercado y reducir a la mitad nuestra huella”, dijo Polman. Además, reveló cómo convenció a los accionistas de Unilever de la necesidad de pensar en el largo plazo. Aquí las principales definiciones que dejó el CEO, que en setiembre asume la presidencia del WBCSD y trabajará en la ONU en el Grupo de Expertos que redefinirán las Metas de Desarrollo Sustentable del Milenio.

La mayoría de los ejecutivos (76%) apoya la participación de los CEOs en las redes sociales porque, entre otras cosas, mejora la reputación de la compañía, los resultados de negocio y genera un mayor compromiso por parte de los empleados, según un estudio de Weber Shandwick y KRC Research.

En el marco del ciclo “Los CEOS hablan de RSE”, ComunicaRSE entrevistó a Fernando Rubin, Gerente General del Banco Hipotecario. Durante la charla cuenta su experiencia en organizaciones sociales volcadas al mundo empresarial, su opinión de por qué el futuro de los bancos tiene que estar vinculado a la transparencia para generar mayor certudimbre, sus consejos de por qué conviene gestionar de manera sustentable, y los beneficios que la RSE genera en el clima interno, entre otros.

La CEO de Yahoo, Marissa Mayer, habría instruido a su Departamento de Recursos Humanos para poner fin al plan de teletrabajo de la compañía a partir de junio. La medida afectaría a los trabajadores representantes de servicio al cliente, que trabajan desde su casa o desde oficinas en otra ciudad donde Yahoo no tiene presencia. Un portavoz de Yahoo dijo que la compañía no hace comentarios sobre asuntos internos. 

La empresa estadounidense de productos de seguridad y defensa Lockheed Martin anunció que el recientemente nombrado CEO,  Christopher Kubasik, debió renunciar antes de asumir su cargo por haber "violado el código de ética de la empresa". Al parecer,  Kubasi, aceptó que tenía una relación personal extramarital con una subordinada.

En el marco de los festejos de su décimo aniversario, ComunicaRSE, el primer medio de RSE de habla hispana, entregó la  distinción “Líder Empresario de la Década” en la promoción de la RSE y la Sustentabilidad que reconoce a aquellos directivos de empresa que han sobresalido en los últimos años en Argentina. Luis Pagani (Arcor), Horacio Cristiani (Gas Natural FENOSA), Gustavo Grobocopatel (Grupo Los Grobo) y Alfredo Fagalde (ManpowerGroup Argentina) fueron los distinguidos.

Paul Polman, CEO Global de Unilever estuvo en Argentina y en una charla en la Universidad Torcuato Di Tella explicó cómo la empresa cambió su modelo de negocio desde 2010 para incluir objetivos de Sustentabilidad. Entre los desafíos futuros que enfrenta la empresa destacó el sistema actual de consumo insostenible y los desafíos de sustentabilidad como la deforestación, falta de agua y salubridad insuficiente y la centralidad de los países en desarrollo para los negocios de la compañía.

El presidente de la firma asegura que los biocombustibles que estén hechos a base de alimentos ya no deben producirse; sugiere usar otros materiales. “Nuestro problema es que casi la mitad de la producción de maíz de Estados Unidos y 60 por ciento de la colza europea se utiliza en la producción de combustible”, declaró.

Luego que el Estado argentino retomara el control del 51% de la petrolera hubo un cambio en la visión de la compañía, o “nuevo ADN” como lo llaman en YPF,  que según se conoció ayer  trae aparejado la definición de un nuevo rumbo para la tradicional Fundación YPF. Será el propio nuevo CEO, Miguel Galuccio, quien la presida y apuntará  todos los recursos y las acciones a “formar una nueva generación de petroleros” bajo el nuevo concepto de  “educar para la energía”. Se supo que también dejaría de apoyar iniciativas de cuidado del espacio público de la Ciudad de Buenos Aires. ”Significa un giro de 180 grados respecto del rol que tenía la Fundación”, dice la empresa.