La nueva Guía "Llevar a escala la acción en Derechos Humanos" del WBCSD busca contestar esta pregunta y a las dudas que tenga la comunidad empresaria respecto de la aplicación de estos Principios en en geografías, industrias y contextos particulares. La idea es alentar a más compañías a que se animen a hacer operativos los Principios y se funda en las experiencias prácticas que varias empresas miembro del WBCSD.

La relación de la empresa y el pueblo mapuche fue el tema abordado en el tercer Nütram (conversatorio) que convocó a representantes de las empresas de la región del Biobío, el jueves 30 de julio, en la sede de la Corporación Cultural Artistas del Acero.

La versión 1.0 de la Metodología del Benchmark sobre DD.HH será puesta a revisión de los grupos de interés y el público en general de cara a su lanzamiento en noviembre de este año. En junio de 2016 se llevará a cabo una prueba piloto de la metodología. 

El nuevo informe del PRI analiza el caso de negocios para involucrar a las empresas extractivas en la protección de los derechos humanos. Con base en los resultados de dos mesas redondas entre inversores y empresas, y una investigación sobre 50 empresas extractivas, el informe sugiere seis áreas de participación e involucramiento en DD.HH.

El documento proporciona casos de buenas prácticas y recomendaciones para abordar los  desafíos de seguridad y de derechos humanos en empresas que operan en entornos complejos.

En el marco de la conmemoración del 10º aniversario del Programa de promoción de políticas de Responsabilidad Social Empresaria (RSE), que lleva adelante el Ministerio de Trabajo de la Nación Argentina, se reconoció a empresas, organizaciones de trabajadores y cámaras empresarias por las mejoras de las condiciones de empleabilidad. Los oradores destacaron el rol que tuvo Argentina en instalar el concepto de Trabajo Decente a nivel internacional.

El informe describe cómo la compañía está avanzando en materia de derechos humanos en las diferentes áreas de su negocio. Además, documenta dónde se han dado los pasos más importantes y pone de relieve los retos que se avecinan. De cara al futuro, Unilever se ha comprometido a la construcción de marcos para mejorar la recopilación de datos, la verificación y el análisis, que se incorporarán a los futuros reportes de la empresa. Con la presentación de este reporte, Unilever se convierte en la primera compañía en producir un informe independiente y detallado utilizando los Principios Rectores sobre Empresas y DDHH de la ONU.

ABN AMRO es el primer banco en comprometerse a utilizar el Marco de Reporte para informar el desempeño en los Principios Ruggie de DDHH.

IndustriALL Global Union solicitó a la empresa textil Hugo Boss que intervenga en el caso de su proveedor peruano de textiles Topy Top. Se acusa a esa empresa de violaciones de los derechos de los trabajadores y medidas antisindicales.

En mayo, el programa de noticias de investigación Kalla Fakta (Canal sueco TV4) emitió un informe que presentaba violaciones de derechos laborales en las fábricas chinas proveedoras de equipos electrónicos para Dell. El canal de televisión realizó el programa con base en la investigación de China Labor Watch de 2013 y 2014.