El desarrollo del Plan estará a cargo de la Mesa Redonda Internacional de Responsabilidad Corporativa (ICAR) y el Proyecto sobre Organización, Desarrollo, Educación e Investigación (PODER).

El informe examina las actividades realizadas por los Puntos de Contacto Nacionales para promover la observancia de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales entre junio de 2013 y junio de 2014. Se destaca el trabajo en cadena de valor a partir del compromiso con la tragedia del Rana Plaza y los minerales en conflicto.

Tres compañías de telecomunicaciones y cuatro bancos son denunciados por el  Ministerio de Trabajo y Empleo (MTE) de Brasil por abusos laborales en los procesos de externalización y tercerización laboral. Santander, Citibank, Itaú,  la empresa de telecomunicaciones Vivo y NET son algunas de las denunciadas.

El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos (CIEDH) nombra a Karen Hudlet Vázquez como Investigadora y Representante para México, Centroamérica y el Caribe. Su rol incluye visibilizar los impactos (positivos y negativos) de las empresas sobre los derechos humanos en estas regiones; destacar las denuncias de la sociedad civil y los casos que han recibido poca atención; buscar respuestas de las empresas ante las denuncias de abusos; emprender misiones de observación; y establecer contactos con ONGs, empresas, inversionistas, periodistas y representantes gubernamentales.

El Instituto Global por los DD.HH. y laborales (Institute for Global Labor and Human Rights) presenta un informe sobre las condiciones laborales de los proveedores de Apple en China. Denuncia que la empresa de tecnología Zhen Ding, principal proveedor de Apple, gana millones a costa de las condiciones laborales de sus empleados que trabajan hacinados, en jornadas laborales agotadoras y fuera de la ley.

El Instituto para los Derechos Humanos y Empresas presenta los 10 temas para la agenda de DD.HH que se viene el 2015. Empoderamiento de sindicatos, mecanismos de remediación, derecho a la privacidad ante agencias de vigilancia, conflicto de tierras son algunos de los temas que presentan desafíos al sector privado en este nuevo año. 

14 empresas han confirmado su compromiso con la promoción de los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT). 

El Banco Mundial debe reconocer la importancia de los derechos humanos en sus nuevas políticas medioambientales y sociales, recalcó el relator especial de Naciones Unidas sobre pobreza extrema y derechos humanos. La ONU insisten en que muchos grupos vulnerables, como la comunidad LGBTI y personas discapacitadas, siguen sin protección en los proyectos del Banco Mundial. 

Treinta y dos de los mayores bancos mundiales fueron investigados por la Red Internacional BankTrack para determinar su desempeño en la aplicación de los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos. Se encontró que la mayoría falla en  materia de transparencia de información  y en el establecimiento de mecanismos de reclamación. El banco cooperativo holandés Rabobank obtuvo el puntaje más alto y los más bajos HSBC, Deutsche Bank y Bank of America, junto con los bancos chinos.

SOMO y el Comité Indio de los Países Bajos presentan un nuevo informe que denuncia las condiciones de explotación de mujeres del sur de India que trabajan en la cadena textil de grandes empresas como C&A, H&M y Primark. A pesar del Plan de Acción para la sostenibilidad en la industria textil holandesa no se han conseguido mejoras.