HP se convirtió en la primera empresa de tecnología en medir y reportar su huella de carbono total, que incluye los impactos de su cadena de valor, su propia operación y la huella de productos y servicios. Así se desprende de su último Reporte de Ciudadanía Global 2012, publicado el día de hoy. Semanas atrás la empresa ya había dado un golpe de timón en su industria abriendo al público el listado de proveedores de su cadena de suministro. Es la primera edición en la que recurre a la verificación externa del reporte. Pese al amplio proceso de reestructuración de su fuerza de trabajo en 2012, no hay menciones al respecto.

La Reforma Laboral muestra sus primeros resultados. Casi tres de cada cuatro empresas españolas han adoptado algún tipo de medida de flexibilidad interna previstas en la nueva regulación, lo que equilibraría la implementación de esta herramienta (40%) con los despidos (47%). Estos datos han sido presentados en el Primer Observatorio de Seguimiento de la Reforma Laboral, iniciativa puesta en marcha por la Fundación Sagardoy, el Club de Excelencia en Sostenibilidad, ADECCO y Fundación Adecco para monitorizar la aplicación práctica que las empresas españolas están realizando con la entrada en vigor de la Reforma Laboral el pasado 12 de febrero. El estudio cuenta con una muestra de cerca de 300 empresas y revela que más del 40% de estas empresas ha utilizado la movilidad funcional y la modificación sustancial de condiciones de trabajo como herramientas de adaptación de su fuerza de trabajo.

Al menos 17 trabajadores de Volkswagen, en su planta de Córdoba, recibieron telegramas de despido en los últimos tres días, situación que fue denunciada ante el Ministerio de Trabajo por el Sindicato de Mecánicos (SMATA). Según Miguel Barrera, el secretario de prensa del gremio, los despidos se habrían producido "sin causas justificadas" La Secretaría de Trabajo de Córdoba intervino el martes en el conflicto suspendiendo por el momento el despido de 17 de trabajadores al dictar la conciliación obligatoria.

Un gremialista que fue despedido de sus tareas por su actividad sindical, deberá ser reincorporado a sus funciones luego que la Cámara del Trabajo considerara que la firma lo había "discriminado por su actividad", indicaron fuentes tribunalicias.

La Sala V de la Cámara Nacional del Trabajo confirmó el fallo de primera instancia que ordenó a la empresa Praxair anular el despido de un empleado y reincorporarlo por entender que había sido cesanteado por "discriminación". El empleado Maximiliano Arecco fue despedido sin causa en abril de 2005, alegando la empresa razones de "reestructuración general". Sin embargo, de las declaraciones de testigos y de la defensa de la empresa, la Justicia determinó que el despido fue "un acto discriminatorio de la empresa destinado a extinguir el contrato de Arecco para afectar concretamente sus derechos sindicales, evitando que cumplida la notificación formal, el dependiente goce de la tutela sindical".

Un comité de arbitraje de disputas laborales chino condenó al fabricante estadounidense de ordenadores IBM por despedir a un empleado que sufría depresión, informó el diario "China Daily".

El ministro alemán del Trabajo, Olaf Scholz, criticó la ola de despidos masivos anunciados por consorcios que dan beneficios, como BMW o Siemens, cuestión que el partido La Izquierda ha calificado de 'capitalismo depredador'.