OECD Watch ha desarrollado una herramienta online para ayudar a los denunciantes a utilizar las Drectrices de la OCDE para empresas multinacionales en las denuncias de mala conducta corporativa. Esta nueva herramienta hace que el mecanismo de denuncia de las directrices sea mucho más accesible y comprensible para las organizaciones de la sociedad civil.

OCDE Watch ha publicado una nueva Guía sobre las Directrices diseñadas para ayudar a individuos, comunidades, ONGs y sindicatos que hayan sido afectados negativamente por el comportamiento de empresas multinacionales, para que puedan encauzar sus quejas mediante este mecanismo de la OCDE.

El Punto Nacional de Contacto noruego de las directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales ha señalado en un informe que el Banco NBIM (por sus siglas en inglés) que administra el Fondo de Pensiones Global de Noruega en nombre del gobierno noruego, ha violado las directrices de la OCDE para las empresas multinacionales. Se lo vincula con la empresa minera POSCO , donde NBIM posee un 0,9 por ciento, cuya nueva planta siderúrgica desalojará a más de 20 mil personas. El NBIM sostuvo que las directrices de la OCDE no se aplican a los accionistas minoritarios y por eso se negó a dar respuestas a las preguntas del Punto Focal. 

Las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales (en adelante, lasDirectrices) son recomendaciones dirigidas por los gobiernos a las empresas multinacionales. Enuncianprincipios y normas voluntarias para una conducta empresarial responsable compatible con laslegislaciones aplicables. La vocación de las Directrices es garantizar que las actividades de esas empresasse desarrollen en armonía con las políticas públicas, fortalecer la base de confianza mutua entre lasempresas y las sociedades en las que desarrollan su actividad, contribuir a mejorar el clima para lainversión extranjera y potenciar la contribución de las empresas multinacionales al desarrollo sostenible.Las Directrices forman parte de la Declaración de la OCDE sobre Inversión Internacional y EmpresasMultinacionales, cuyos restantes elementos se refieren al tratamiento nacional, a las obligacionescontradictorias impuestas a las empresas y a los incentivos y desicentivos a la inversión internacional.

El Punto Nacional de Contacto Holandés, en el marco de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) admitió el día de ayer un caso presentado sobre la empresa NIDERA Argentina, relativas a supuestas malas condiciones de vida de trabajadores temporarios. El caso fue llevado por las organizaciones argentinas Centro de Derechos Humanos y Ambiente (CEDHA), la Fundación Promoción Humana (INCASUR) y las organizaciones holandesas, Centro de investigaciones de empresas multinacionales (SOMO) y Oxfam NOVIB. La presentación llama a la empresa a asegurar el respeto por los derechos humanos en todos los lugares en donde sus subsidiarias operan, y adoptar, consistentemente, políticas de derechos humanos y procedimientos de debida diligencia. 

El 25 de mayo en París, la OCDE adoptó formalmente el texto revisado de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales, luego de 10 años de su última revisión. La nueva guía extiende la responsabilidad en la protección de los derechos humanos y el medio ambiente de las empresas a sus cadenas de valor. Se añade la dimensión del consumo sostenible como una nueva responsabilidad. Desde las ONG criticaron la ausencia de herramientas de sanción.

Edición actualizada de las Directrices de OCDE para empresas multinacionales publicada el 25 de mayo de 2011. La Guía establece que las empresas deben respetar los derechos humanos en todos los países en los que operan. Las empresas también deben respetar las normas ambientales y laborales, y se han adecuado los procesos de diligencia debida para garantizar que esto suceda. Estos incluyen temas tales como el pago de salarios dignos, la lucha contra el soborno y la promoción del consumo sostenible.