La filial india de la empresa automotriz Ford tuvo que pedir disculpas por unos comerciales que denigran a la mujer. Si bien nunca llegaron a publicarse, los bocetos se filtraron a internet y causaron indignación. En uno de ellos se puede ver a Silvio Berlusconi rodeado de mujeres atadas en el interior de un automóvil sumado a la leyenda "deje atrás sus preocupaciones con el espacio extra del Figo".

Según la OIT, las mujeres de minorías étnicas enfrentan una doble discriminación de género y raza. En este sentido, ha identificado a la discriminación múltiple como una cuestión prioritaria y por ello está elaborando una guía sobre la promoción de la diversidad étnica en el lugar de trabajo. Esta guía propone auditorías en diversidad étnica, políticas a favor de la diversidad, y asesoría en sensibilización y capacitación del personal.

El 70% de las directivas afirma que España se encuentra a la cola de Europa en materia conciliación laboral y familiar. Aunque el 86% de las encuestadas afirma que en su empresa existen algunas medidas de conciliación todavía las consideran insuficientes. Son  los resultados de la V Encuesta Adecco a Mujeres Directivas con motivo del X aniversario del nacimiento de dirActivas.

La Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS), a través del Grupo de Trabajo de Comunicación del Observatorio de la Discapacidad, desarrolló el documento “Pautas para una comunicación accesible e inclusiva” que incluye información sobre terminología, enfoque y normas de accesibilidad para un adecuado abordaje de la temática.

El Fondo de Inversión Responsable Calvert aprovecha su posición como accionista para promover la igualdad de lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGBT) en las empresas de su cartera. Selecciona los candidatos para sus fondos sostenibles siguiendo indicadores de desempeño financiero, gestión de medio ambiente y seguridad y ahora en igualdad laboral y no discriminación.

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha realizado una reorientación de fondos con los que cuenta el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación, con el objeto de dar cobertura a las nuevas necesidades de determinados colectivos con especiales dificultades de inserción laboral. Gracias a esta nueva distribución, 140.000 nuevos usuarios podrán beneficiarse de la acción de este programa que financia el Fondo Social Europeo y que cuenta con un presupuesto total desde 2007 y hasta 2013 de 545.055.377 euros.

Se trata de la Guía 'Diversidad afectiva y sexual: una cuestión sindical'  y fue elaborada por la Confederación Sindical de CCOO (CS de CCOO) y la Federación Estatal de  Lesbianas, Gays, Transexuales y Bisexuales (FELGTB). Va dirigida tanto a delegados y delegadas como a la afiliación en general, con el objetivo de dotar de herramientas que permitan abordar la diversidad afectiva y sexual en la empresa. Conocer y emplear un lenguaje correcto, detectar y combatir la homofobia o saber actuar en caso de situaciones de acoso o discriminación. Fija un plan de accion para incluir la problemática en los convenios y negociaciones colectivas.

La Fundación Diversidad celebró el Día de Europa con el primer acto de firma del Charter de la Diversidad en Aragón. En esta ocasión, se contó con el apoyo del Departamento de Economía y Empleo del Gobierno de Aragón, la Obra Social Caja Inmaculada y la Fundación San Ezequiel Moreno. Durante el encuentro, 26 organizaciones han hecho público su compromiso con los principios del protocolo que fomenta el desarrollo de la diversidad en el entorno laboral, además de cumplir la normativa vigente en materia de igualdad y no discriminación.

Perú 2021, la Universidad San Martin de Porres y el Programa ComVoMujer de la Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) presentaron los Criterios Empresa Segura, guía que pone a disposición del sector empresarial una serie de criterios para lograr una empresa segura, libre de violencia y discriminación contra las mujeres, los cuales, a su vez, aportan al cumplimiento de estándares de responsabilidad social, normas legales vigentes y convenios internacionales de derechos humanos.

Al objeto de hacer que el mercado único de la UE funcione mejor para los trabajadores y las empresas, la Comisión ha propuesto nuevas normas que aumenten la protección de los trabajadores desplazados temporalmente al extranjero. La protección de los trabajadores y la competencia leal son las dos caras de la moneda del mercado único de la UE, pero los datos sugieren que a menudo no se respetan las condiciones mínimas de trabajo y empleo para el cerca de un millón de trabajadores desplazados en la UE.