Las heladerías Freddo deberán contratar solamente mujeres, por una decisión judicial que estableció que la empresa las discrimina. Se trata de un fallo dictado el lunes 13 de setiembre por la Cámara Nacional en lo Civil, sin antecedentes en los Tribunales argentinos. El dato fundamental en que se apoyó la sentencia es que, a diciembre de 1999, Freddo tenía 646 empleados hombres y 35 mujeres.

El juez federal en lo contencioso administrativo Ernesto Marinelli ordenó a Trenes de Buenos Aires (TBA)  "abstenerse de otorgar a los usuarios de la línea Sarmiento un trato desigual y secundario respecto de los de la línea Mitre, que implique una violación a la prohibición de discriminación". La acción se inició por una presentación de la Unión de Usuarios y Consumidores, que demandó a la empresa ante la Secretaría de Transporte de la Nación y a la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT).

La última semana se dieron a conocer un dos de informes que describen algunos de los problemas del mercado laboral argentino. Los trabajos dan cuenta que las personas con Sida y las que sufren alguna discapacidad son las más discriminadas y que el 75% de los trabajadores está sobre o subocupado.

La Fundación ONCE y Ford han firmado la renovación del Convenio Inserta para la integración laboral de 60 personas con discapacidad, que se sumarán a las 420 con las que ya cuenta Ford.

Un grupo de investigadores de la Universidad del Pacífico realizaron estudios sobre la discriminación en el mercado laboral peruano. Una de las conclusiones de esta investigación es que mientras “más caucásico se vea alguien, tendrá más oportunidades de conseguir trabajo en el Perú, sin importar cuán creativa, responsable o eficiente pueda ser una persona.” La brecha salarial entre los grupos poblacionales de origen andino y los que no, se ha incrementado. “En 1997 era de 49% y en el 2009 los datos afirman que llegó a 53%.

Según un estudio de Fundación Adecco, un 67,5% de las mujeres españolas confiesa haberse sentido discriminada en su puesto de trabajo, en alguna ocasión, al haber visto mermadas sus oportunidades profesionales por ser madre o estar en edad de serlo. Esta discriminación se traduce, según las encuestadas, en las diferentes posibilidades de promoción y ascenso con respecto a sus compañeros varones, así como en las diferencias salariales.

La semana pasada durante la realización del Foro de Concejales Patagónicos, los presentes emitieron un proyecto de resolución a través del cual repudiaron enérgicamente la actitud discriminatoria de la empresa Aerolíneas Argentinas para con la región patagónica.

El Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) llevó a cabo el lanzamiento del Foro contra la Discriminación Laboral, el día lunes 27 de noviembre, en el auditorio del Ministerio de Trabajo. El acto contó con la presencia del  Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Dr. Carlos Tomada, y la Presidenta del INADI, Dra. María José Lubertino. Participaron entidades sindicales y empresariales, y personalidades vinculadas con el mundo del trabajo, que además formarán parte del Foro.

La Corte Suprema de Argentina rechazó un recurso de queja de la firma de gaseosas Pepsi y confirmó los fallos anteriores que ordenaron reincorporar a su puesto de trabajo a la empleada Catalina Balaguer por considerar que había sido despedida en 2002 por discriminación. En el Congreso hay proyectos de ley que plantean que sean nulos los despidos cuando se invocan causas genéricas.

Fundación Par ha presentado una campaña de bien público realizada por McCann Erickson Argentina con el objetivo de ayudar a generar conciencia sobre la importancia de la aceptación de las diferencias, sobre todo en los ámbitos de trabajo.