AT&T recibió el puntaje más alto entre las empresas de telecomunicaciones según el índice de inclusión corporativa (CII) de 2011 de la Asociación Hispana para la Responsabilidad Corporativa (Hispanic Association on Corporate Responsibility o HACR, por su siglas en inglés). AT&T fue una de sólo dos empresas que alcanzaron un puntaje de 95, el más alto del índice para el año 2011. El índice califica la inclusión de hispanos en empresas Fortune 100 y socios comerciales de la asociación en las áreas de fuerza laboral, abastecimiento, filantropía y a nivel directivo.

Un reconocimiento a las empresas que contratan a personas con discapacidad realizó el Comité de la Discapacidad de la región de Los Ríos, encabezado por el seremi de Desarrollo Social, Peter Zippel y la directora regional de Senadis, Karina Riquelme. La imprenta Montaris Ltda. y Falabella fueron las empresas galardonadas en esta ocasión por impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad, principal objetivo del Ministerio de Desarrollo Social en esta materia.

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó destinar cerca de 40 millones a promover la integración laboral de las personas con discapacidad. A través de estas ayudas, la Comunidad contribuye a su inserción favoreciendo la creación y el mantenimiento de puestos de trabajo adaptados a las especiales características de este colectivo.

El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y Grupo Financiero Banorte (GFNorte) signaron hoy un Convenio de Colaboración, cuyo objetivo es elde establecer acciones para prevenir y eliminar todas las formas de discriminación, así como fortalecer y difundir la cultura de la igualdad de oportunidades a favor de todas las personas. Esta unión de esfuerzos fortalecerá la difusión de la cultura de la No Discriminación entre losclientes, colaboradores, directivos y accionistas de GFNorte, mediante la implementación de la “Guía de Acción contra la Discriminación.Institución Comprometida con la Inclusión (ICI)”,proporcionada por Conapred, y que propone diferentes medidas autogestivas para alcanzar laigualdad de trato y de oportunidades para todas las personas en el sector privado. 

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado un manual de orientación y apoyo para que las empresas puedan implantar con éxito políticas y estrategias de responsabilidad social empresarial en relación con la discapacidad (RSE-D).

INFORME SOMBRA PARA ELCOMITÉ DE LA CONVENCIÓN PARA LA ELIMINACIÓN DE TODAS LASFORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER.46º PERÍODO DE SESIONES - JULIO DE 20101

Un nuevo informe de la CSI sobre las normas fundamentales del trabajo en Ecuador, publicado con ocasión del examen por parte de la Organización Mundial del Comercio (OMC) de las políticas comerciales de dicho país, revela graves problemas respecto a los derechos sindicales y discriminación, además de otras violaciones de los derechos de los trabajadores/as. Los trabajadores y trabajadoras en Ecuador disfrutan de derechos limitados de sindicalización, negociación colectiva y huelga.

El INADI -Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo apeló la RSE en uno de sus últimos fallos por un conflicto sindical en la empresa EDET S.A. A través de su Dictamen N° 191-05 de fecha 8/08/05, determinó que la empresa cometió actos discriminatorios contra la asociación gremial APUAYE y sus afiliados despedidos y los que fueron presionados a renunciar a su afiliación. Instó a la empresa a que revise los disvalores de su “cultura empresarial”. El ministerio de Trabajo había establecido el mismo criterio.

BBVA convoca la cuarta edición del Premio INTEGRA, destinado a impulsar la excelencia e innovación en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, así como a fomentar la igualdad de oportunidades y mejorar la calidad de vida de este colectivo. El premio, dotado con 200.000 euros, forma parte del Plan INTEGRA de BBVA.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID), celebró el 13 de octubre en Brasilia, un seminario sobre la diversidad racial y de género y la inclusión: Mind Bugs: Retos en la toma de decisiones. El propósito del seminario fue apoyar la diversidad e inclusión mediante el mejoramiento del proceso de toma de decisiones y los problemas que a menudo influyen en este proceso. La Dra. Mahzarin Banaji, profesora e investigadora de la Universidad de Harvard, participó en su calidad de experta visitante. La Dra. Banaji habló acerca de la manera en que el perjuicio puede afectar las decisiones en los entornos sociales y empresariales, destacando las cuestiones de la vida cotidiana y el papel del inconsciente en la toma de decisiones.