El grupo financiero español Santander anunció ayer que pretende regalar 100 acciones a cada unos de sus 130 mil empleados en los 40 países donde opera, con motivo de su 150 aniversario. La medida que beneficiará directamente a los 60 mil funcionarios de la entidad en América Latina, significará un desembolso para la compañía, aproximado en US$ 236 millones, de acuerdo al valor actual de los títulos. Los 13 millones de acciones corresponden a un 0,2% de la capitalización total del grupo Santander.

La minera Anglo American anunció la aplicación de un permiso maternal adicional hasta los  6 meses de vida del menor. Esta iniciativa favorecerá a todas las mujeres contratadas directamente por Anglo American en Chile y Perú.“Este beneficio reafirma nuestro compromiso con la calidad de vida de nuestros trabajadores y sus familias. Estamos convencidos de  que un mayor vínculo entre el recién nacido y su madre en sus primeros 6 meses de vida, es fundamental para su salud y futuro desarrollo”, afirma John MacKenzie , Presidente Ejecutivo de Cobre de Anglo American.

MEGAFLEX S.A., empresa Pyme argentina de fabricación y comercialización de membranas y productos asfálticos, inauguró en su planta industrial la Escuela de formación Secundaria para alfabetizar a los trabajadores de la empresa. Esta apertura continúa con el compromiso adoptado por la empresa en 2007, cuando comenzó a funcionar la escuela primaria.

El grupo cervecero Grupo Mahou-San Miguel ha desarrollado El Club de la Marcha, una iniciativa del Servicio de Prevención de la empresa que persigue fomentar el ejercicio físico entre los empleados, con el objetivo de mejorar su bienestar y la salud en todos los centros. El Club de la marcha organizará grupos de empleados interesados en recorrer, caminando o corriendo, las distintas rutas que se han definido en el parque Tierno Galván, en Madrid, próximo a las oficinas de la cervecera. Otro objetivo que se persigue con esta iniciativa es que estos grupos puedan participar en carreras solidarias y realizar rutas de senderismo en plena naturaleza.

Kimberly-Clark celebra la “Semana de la Salud” con sus empleados. A través de “Vivir Bien”, programa que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de todos sus empleados bajo cuatro ejes principales: Trabajo, Esparcimiento, Salud Física y Salud Emocional, Kimberly-Clark presenta diferentes propuestas y actividades para sus empleados durante una semana.

Antes era extraña la idea de que las compañías se preocuparan por el tipo de vida que lleva su personal. Pero a la luz de la mayor conciencia social sobre la salud, el rol de los empleadores es ahora más relevante que nunca. El economista Julian Le Grand llegó a decir que las grandes empresas deberían estar obligadas a “inscribir automáticamente a sus empleados en un plan semanal de una hora de ejercicio, a menos que el trabajador elija no participar”.

Wal-Mart acordó pagar casi 2 millones de dólares y mejorar la seguridad en sus 92 tiendas de Nueva York como parte de un trato con los abogados acusadores que evita que se presenten cargos penales por un trabajador temporal que murió pisoteado el año pasado. La fiscal de distrito del condado Nassau, Kathleen Rice, dijo que si hubiera presentado cargos contra la cadena minorista por la muerte del trabajador, la compañía habría sido multada solamente con unos 10.000 dólares si era encontrada culpable. Rice declinó decir cuáles cargos fueron considerados contra Wal-Mart, aduciendo la secretividad de los trámites del jurado investigador. "El plan de manejo de multitudes que estamos anunciando hoy fue desarrollado por un equipo de expertos cuya experiencia incluye el Super Bowl de la NFL, juegos olímpicos, conciertos y convenciones políticas nacionales", dijo el vicepresidente de Wal-Mart Hank Mullany.

El fraude a las empresas, provocado por sus propios empleados, creció 3 por ciento en la Argentina en el último año, mientras que en el mundo provocó perdidas por unos 8.400 millones de dólares a las grandes compañías desde 2006.  Así lo asegura el último Informe Mundial sobre Fraude realizado por una consultora de riesgo que asesora a empresas y organizaciones en más de 33 países.

“la Caixa” ha puesto en marcha Virt@ula 2.0, una nueva plataforma de e-learning basada en las nuevas funcionalidades de Internet. El proyecto pretende fomentar que los propios empleados se conviertan en profesores para sus compañeros en aquellos temas que mejor dominan. Por ese motivo, “la Caixa” ha creado un “espacio virtual” para compartir conocimientos mediante recursos de la Web 2.0, incluyendo blogs (tribunas de expertos), foros (herramientas de conversación y debate), wikis (artículos construidos colectivamente), plataformas de vídeos y espacios donde realizar sesiones de formación en directo. La iniciativa estará abierta a los 25.300 empleados de la entidad presidida por Isidro Fainé y dirigida por Juan María Nin.

La consultora Towers Perrin ha publicado el estudio “Mitos y realidades sobre las claves de la atracción, retención y compromiso de los empleados”. El trabajo muestra que la opinión que tiene el empleado de la empresa influye en su grado de compromiso y contribución, aspectos en los que el jefe directo no ejerce una influencia absoluta. Además advierte que adaptar la estrategia de RR.HH. a las motivaciones de los empleados impulsaría un crecimiento en la productividad y en los resultados, ya que un amplio grupo de empleados pasaría a la categoría de “comprometidos”.