Para trabajar en sus programas de Relaciones con la Comunidad, DuPont ha invitado a sus empleados a integrar un Comité que tiene como objetivo brindar un espacio de interacción enfocado a contribuir y generar iniciativas de RSE. Los integrantes del comité participan, de forma voluntaria, en la definición del plan anual de Responsabilidad Social, del establecimiento de proceso de donaciones puntuales, definición y selección de instituciones y en la coordinación de actividades. Aquí un resumen de las acciones desarrolladas en 2008.

Un total de 1.500 directivos y mandos intermedios de ACCIONA han comenzado a cursar un programa pionero de formación en sostenibilidad, una idea integradora que está presente en cada parte del negocio. El programa, denominado Chronos, se ha creado con el objetivo de inculcar en los directivos una visión corporativa sobre la contribución de ACCIONA al desarrollo sostenible. También es una herramienta destinada a potenciar unos valores y compromisos que respondan a los retos económicos, sociales y ambientales a los que se enfrenta la empresa.

El Proyecto de Ley del senador Antonio Carlos Valadares (Partido Socialista Brasilero) pretende prohibir diversas formas de discriminación por parte de los empleadores en la contratación, en la reorganización, en el ascenso profesional o en la permanencia en el trabajo de los operarios. Si la propuesta se convierte en ley, quedará prohibido discriminar candidatos a empleo u operarios ya contratados debido a la orientación o identidad sexual, a la etnia o al hecho de que la persona portar alguna deficiencia. También queda prohibido discriminar personas que profesen religiones. Quedan igualmente prohibidas la discriminación por estado civil, situación familiar, origen y edad, y la discriminación de las personas que tengan predisposición genética para enfermedades.

El día de hoy, con la presencia del Secretario de Salud, José Cordova Villalobos, y con representantes de  42 empresas nacionales y multinacionales con operaciones en México, se anunció formalmente la creación del Consejo Empresarial de Salud y Bienestar, el cual busca fomentar hábitos de salud positivos entre los empleados y la población en general. 

Petróleos Mexicanos (Pemex) deberá hacer una nueva búsqueda y entregar la información sobre el número de empleados despedidos por participar o facilitar el robo de hidrocarburos, desglosado por año, del 2000 al 2010, determinó el Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI).

La empresa Campbell´s Soup premió los hábitos saludables de cinco empleados de América del Norte mediante el reconocimiento "Premio Estilo de vida saludable". Otorgado anualmente, el premio es un reconocimiento a los empleados que han adoptado y sostenido hábitos saludables, sirviendo como modelos para sus compañeros de trabajo. Son colaboradores que se destacan por una alimentación saludable, un estilo de vida activo, mantener un peso saludable y no fumar.

Kimberly-Clark brindará a sus empleados y a sus hijos durante el mes de abril la aplicación de la vacuna antigripal. Esta iniciativa se enmarca dentro de “Vivir Bien”, el programa de la compañía que promueve mejorar la calidad de vida de todos los empleados a través de cuatro ejes principales: Vivir Bien el trabajo, Vivir Bien el esparcimiento, Vivir Bien la salud física y Vivir Bien la salud emocional.

En este esclarecedor artículo publicado en el diario estadounidense New York Times, Steve Lohr analiza la dramática evolución que sufre la relación entre empleado y empresa en el marco de la globalización. El fin de la carrera "eterna" en una misma empresa, la capacitación constante y la flexibilización de las lealtades. Crear en el empleado una cultura emprendedora.

Hace ocho años Mapfre despidió gente y estuvo por quebrar con 250 empleados “desmotivados y grises”. Hoy la aseguradora española está en expansión, tiene 1.200 empleados y se encuentra entre las diez mejores empresas para trabajar del país. El artífice principal del cambio explica cómo lo logró.

En ejecución de un programa diseñado para facilitar que los empleados de Arcelor se conviertan en accionistas de la compañía, que ha sido lanzado en 12 países, alrededor del 50% de los empleados en estos países pasarán ahora a ser accionistas de la compañía. El período de peticiones transcurrió entre el 8 y el 31 de mayo de 2006. Alrededor de 2,8 millones de acciones, que representan el 0,42% del capital social de Arcelor, fueron solicitadas, lo que elevará la participación de los empleados hasta casi el 1,4%. Una metodología que genera un fuerte sentido de solidaridad en los empleados para garantizar la creación sostenida de valor.