La Fundación Vodafone España y la Asociación Española de Expertos en la Relación con Clientes facilitan la inserción laboral de 15 personas con discapacidad, seleccionadas luego de realizar el curso “Teleformación de Personas con Discapacidad como Agentes remotos de Contact Center.

A los más de 9 mil puestos directos en labores de planta se le suman 13.970 indirectos y 19.240 inducidos en el Sistema Integrado de Gestión de Residuos de España. La actividad de recolección y reciclaje de Ecoembes tiene un multiplicador de la producción bastante alto y ha conseguido que la tasa de reciclado de envases domésticos en España supere el 70%, quince puntos por encima de los objetivos mínimos fijados por la Unión Europea. Estos son los resultados del último informe sobre empleo verde de Ecoembes desarrollado en colaboración con la Universidad de Málaga y la Universidad Carlos III de Madrid.

Un reciente Informe sobre fraude y corrupción, elaborado por Ernst & Young, muestra que un alto porcentaje (61%) de los empleados españoles cree que el soborno y la corrupción es una práctica habitual a la hora de hacer negocios en España. Sin embargo, un menor porcentaje considera que la corrupción esté presente en su sector o industria lo que para el estudio sería un síntoma de que no todas las empresas reconocen el riesgo de sus sectores. Además se perciben como justificadas ciertas acciones de riesgo, como los regalos a clientes, cuando se trata de cumplir objetivos empresariales. Por otro lado, se evidencia una falla en la comunicación de las medidas de prevención, un alto porcentaje de empleados sabe que su empresa cuenta con un código de ética pero considera que la alta dirección no ha comunicado de forma contundente su compromiso con las mismas.

Esta es la principal conclusión del Estudio de Informa D&B que revela que son pocas las empresas españolas que cumplen con la Ley de Igualdad que rige para las empresas que tienen más de 250 empleados. El porcentaje de estas empresas que cuenta con presencia femenina en sus consejos no supera el 10% y en un 39% de los casos no tienen ninguna consejera. Del resto de las empresas analizadas solo el 26% cuentan con un Consejo de Administración que alcanza el 40% de mujeres. 

Red Eléctrica de España presenta los resultados e hitos claves de su trabajo en sostenibilidad y eficiencia energética durante 2012. Durante este periodo se puso en marcha más de diez proyectos para impulsar un consumo energético más eficiente y sostenible.

Fundación ONCE ha expuesto en Naciones Unidas su ejemplo de integración laboral de personas con discapacidad. Alberto Durán destacó que el establecimiento de alianzas público- privadas, un sector asociativo fuerte –que en España está representado por el CERMI- y mucha pedagogía son herramientas importantes para avanzar en el empleo de las personas con discapacidad.

Triodos Bank presentó los resultados de su desempeño 2012 que revelan un crecimiento del 58 por ciento (2011: 29 por ciento) en su balance total obteniendo un 31 por ciento más de beneficio neto en 2012. En 2012 se han realizado operaciones de crédito en nuevos sectores como la eficiencia energética, el sector audiovisual o la construcción sostenible.

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España prepara varias medidas para equiparar los salarios de hombres y mujeres. Un Plan Especial en concordancia con los objetivos europeos, el futuro Plan de Familia, el refuerzo de las inspecciones contra la discriminación laboral por razones de sexo, el sello por la igualdad salarial  y la mejora de la conciliación de los horarios serán algunas de las iniciativas del Departamento, que además hará hincapié en la sensibilización.

Fundación Diversidad, con la colaboración de la Comisión Europea,  presentó el “Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones”. La guía contiene colaboraciones de Iberdrola, Indra y Orange, patrocinadores del II Ciclo de Foros de la Diversidad,  quienes cuentan su experiencia en la gestión de la diversidad en sus organizaciones. También cuenta con prólogos de los expertos Sonsoles Morales, Roberto Luna-Arocas, Bethany A. Calsy y Asunción Montalvo.

Veintiséis organizaciones y empresas, entre ellas 3M España y Red Eléctrica de España,  firmaron y se comprometieron con el Charter de la Diversidad, una carta de compromiso de carácter voluntario que busca sensibilizar y difundir los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad en los valores de la empresa. Asimismo, la Fundación Diversidad presentó  el “Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones”, una guía para que las organizaciones sepan "más y mejor" cómo gestionar la diversidad de su capital humano.