Se realizará una capacitación sobre el modelo de Gestión desarrollado por el Pacto Mundial y Deloitte que busca ser una herramienta metodológica para gestionar la RSE, integrando los 10 principios del pacto. Se realizará en Córdoba el 19 de octubre de 2012.  Para más información sobre el taller, pueden escribir a: Flavio Fuertes (flavio.fuertes@undp.org) o Marybel Alvarez Gatti (alvarezgatti@icda.uccor.edu.ar).

IRAM y el CEADS co-organizan el curso taller de la norma IRAM-ISO 26000: 201 que se realizará en Buenos Aires el 9, 14,23 de agosto de 2012. 

Desde junio de este año la gerencia de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de Manpower Argentina, liderada por María Amelia Videla, pasa a ser la Dirección de Sustentabilidad y Asuntos Públicos. Esta es una nueva etapa en un camino de evolución y trabajo que cumple casi 10 años. En diálogo con ComunicaRSE, Videla también se refirió al proceso de fortalecimiento de  la política de Derechos Humanos en la estrategia corporativa que la empresa desarrolló en 2011 y adelantó que su nuevo reporte de RSE estará alineado con la Guía ISO 26000.

La empresa AA 2000 se encuentra en pleno proceso de reestructuración de su área de gestión de RSE. A partir del año que comienza, una nueva Directora de Relaciones Institucionales se encargará de administrar los programas, que hasta ahora estaban a cargo de la Gerencia de Comunicaciones. La responsable de la nueva Dirección sería Teresa Solá, ex Directora de la Fundación Banco Provincia.

Para conocer "Qué es y cómo se aplica el Balanced Scorecard en la gestión RSE", Acción RSE efectuó su séptimo Taller Abierto de Aprendizaje en Responsabilidad Social Empresarial del 2007, en el Hotel Plaza El Bosque. Francisco Cerda, Director de Desarrollo y Personas de la consultora Gestión Social, y Alex Ramos, Encargado de RSE de Gerdau Aza, fueron los encargados de presentar el tema a las más de setenta personas que asistieron al evento.

Forética ha lanzado el decimoquinto volumen de su colección de Cuadernos de investigación y divulgación sobre Responsabilidad Social, un manual práctico que explica la gran contribución que el reconocimiento y la gestión de la diversidad social pueden hacer a la mejora de los resultados empresariales. La publicación “Gestión de la Diversidad” combina un análisis que fundamenta la importancia estratégica de la integración de la diversidad en las políticas de RRHH de las organizaciones con una selección de prácticas reales en empresas.

El 80% de las empresas que gestionan la diversidad reconocen que es el motor de la innovación en la compañía. Ser capaces de aprovechar la oportunidad que brinda la diferencia de género, raza o condición es el reto que aún tienen por delante muchas organizaciones. El miedo y la confianza son las principales barreras.

ComunicaRSE presentó el 28 de agosto de 2008 los resultados de su investigación "Gestión de la RSE en la Argentina". El estudio, que incluye a 63 empresas entrevistadas, devela cómo son las principales modalidades de gestión de la RSE dentro de las compañías. A su vez, el estudio indaga en las estrategias de comunicación, reporte y capacitación del management de la responsabilidad social. Aunque todavía se gestiona desde las áreas de Comunicación, la tendencia es hacia una gerencia específica. Además, el 79% de las empresas realiza un informe de RSE.