Europa es líder mundial en políticas de lucha contra el cambio climático y la emisión de gases de efecto invernadero. Su ejemplo puede considerarse un buen indicador del tipo de medidas que toman los mercados en esa dirección. Pero también es cierto que en los últimos años los países de la UE parecen haber echado el freno, hasta tal punto que deberán redoblar sus esfuerzos si quieren cumplir los objetivos que se marcaron para 2020.

Un nuevo informe del Observatorio de Voluntariado Corporativo organizado por IESE Business School aborda cómo se está desarrollando el tema en España. Según los autores, los objetivos más habituales de las empresas a la hora de poner en marcha iniciativas de voluntariado corporativo son mejorar el clima de trabajo, fomentar el orgullo de pertenencia, satisfacer la demanda de los empleados y mejorar la reputación externa. Y lo cierto es que suelen conseguirlo, por lo que la práctica totalidad de las empresas (98%) valoran positivamente la experiencia.

La Obra Social ”la Caixa” presentó los veinte proyectos seleccionados en la primera edición del Programa de Emprendimiento Social. Los mismos pertenecen a emprendedores y empresas sociales y/o medioambientales que además quieran lograr un impacto social; concretamente, a personas u organizaciones que han decidido crear un negocio solidario con el objetivo de alcanzar una transformación o impacto social mediante una actividad empresarial económica y medioambientalmente sostenible.

Cada vez son más las empresas que dirigen sus esfuerzos a ayudar a sus empleados/as a conciliar familia y trabajo. Utilizando criterios de flexibilidad en los horarios y en la organización del trabajo, es posible crear un nuevo escenario laboral más ético (no sólo más rentable) en que el trabajador/a se sienta más motivado y comprometido con la empresa, lo que aumenta su fidelidad y reduce el absentismo. Este revelador artículo de las investigadoras del IESE, Nuria Chinchilla, Consuelo León traza una hoja de ruta a seguir para las empresas que quieran incorporar esta dimensión a su  gestión.

El creciente interés por la responsabilidad social corporativa (RSC) ha puesto en entredicho el axioma de que la única responsabilidad del consejo de administración de una empresa es maximizar los beneficios y garantizar una buena rentabilidad para los accionistas. Y es que la RSC ha ampliado el concepto de buen gobierno para incluir el impacto de las políticas de la empresa en toda una serie de asuntos sociales y medioambientales. ComunicaRSE reproduce el artículo de Antonio Argandoña y Silvia Ayuso del IESE.

El IAE Business School presentó en la Argentina el Índice de Empresas Familiarmente Responsable (IFREI), estudio internacional desarrollado por el IESE Business School de España, en más de 20 países del mundo, y que en nuestro país contó con la colaboración del Centro de Investigación Conciliación Empresas y Familia del IAE para el capítulo local.

El IAE Business School presentó en la Argentina el Índice de Empresas Familiarmente Responsable (IFREI), estudio internacional desarrollado por el IESE Business School de España, en más de 20 países del mundo, y que en nuestro país contó con la colaboración del Centro de Investigación Conciliación Empresas y Familia del IAE para el capítulo local. Entre las conclusiones se destacan que la intención de permanecer en una empresa aumenta cuanto mayor grado de conciliación tiene la organización; la dificultad para conciliar trabajo y familia aún no es percibida como un tema de gestión; y se evidencia que la familia de los empleados es el nuevo stakeholder de la empresa pero raramente es considerado como tal.

La celebración de la Jornada “La gestión estratégica de la acción social” organizada conjuntamente por IESE y SERES para dar a conocer las mejores prácticas de acción social empresarial, tendrá lugar el jueves 26 de mayo, de 11 a 13 horas, en la sede de la Cámara de Comercio de Valladolid (Avda. de Ramón Pradera, 5).

El Informe de Voluntariado Corporativo en España 2010 fue realizado -en el marco del Observatorio de Voluntariado Corporativo (OVC)- por Cooperación Internacional ONG e IESE Business School. El 65% de las empresas encuestadas con más de 500 empleados desarrolla alguna actividad de Voluntariado Corporativo.El tipo de beneficiario al que se dirigen las acciones de voluntariado de las empresas son principalmente: infancia y juventud (63%), discapacitados(54%) e inmigración (34%).

El 69 por ciento de los trabajadores españoles mayores de 35 años prefiere tener un jefe que sea mujer en vez de un hombre, ya que, en su opinión, las jefas favorecen la conciliación de la vida familiar y laboral, según se desprende del Barómetro de Conciliación Edenred-IESE, un estudio elaborado conjuntamente por Edenred y la Escuela de Negocios de IESE, publicado en el portal de FEDEPE.