La mayor parte de las mujeres norteamericanas en activo han negociado con éxito condiciones de trabajo flexibles para permanecer en su puesto de trabajo y compatibilizar su vida familiar sin ver por ello mermados sus ingresos, según un estudio de la Simmons School of Management, en Boston. El estudio pone de manifiesto asimismo que las mujeres que no negocian y que ceden terminan perdiendo poder adquisitivo. Para sus autores el hecho de que la mayor parte de las mujeres negocien les está haciendo liderar los nuevos modelos laborales, no sólo para ellas sino también para los hombres.

Nike y Ashoka Changemakers están ofreciendo una competencia online a todos aquellos que están fortaleciendo a las mujeres en sus comunidades a través del poder del deporte. El Desafío global de Nike 'Cambia el Juego: las mujeres en el deporte' moviliza a personas de todas partes del mundo para que presenten y compartan sus ideas innovadoras sobre las mujeres en el deporte www.changemakers.com/womeninsport.

La empresa estadounidense de telecomunicaciones AT&T nombró a Debbie Storey, su Vice Presidenta de Desarrollo de Talentos, como Chief Diversity Officer. En su nuevo cargo, Storey será responsable de fomentar una fuerza de trabajo incluyente y desarrollar talentos diversos para satisfacer las necesidades de la empresa. El enfoque de la diversidad en la empresa incluye el desarrollo del talento, el marketing multicultural, el apoyo a la comunidad y la diversidad de proveedores. 

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, anunció que su departamento está trabajando en la puesta en marcha de una marca de excelencia que, conocida como 'Distintivo de Igualdad', reconocerá a aquellas empresas que destaquen en esta materia.  

Desde el lanzamiento del Compromiso Interno de Bancaja en 2005, la Entidad cuenta con un 96,4% más de mujeres directivas, pasando de las 142 que tenía entonces a las 279 que tiene en la actualidad y que representan el 22% del total de directivos de la Caja. Con el punto 4 del Compromiso Interno, Bancaja fijaba como meta que en 2010, las mujeres en puestos directivos (directoras de oficina, alta dirección y responsables de servicios centrales) pasaran del 14% que representaban en 2005 a un mínimo del 25%.

El Gobierno chileno comenzará a implementar a partir de enero de 2009 la certificación en Responsabilidad Empresarial de Género, que garantizará que las empresas privadas y los organismos públicos  impulsan la equidad entre hombres y mujeres, según un artículo de Rsrevista.com recogido por Europa Press. Así, el sello, llamado Iguala, servirá para certificar que las entidades hacen una selección de personal y ascensos laborales sin sesgos discriminatorios en razón del sexo, que buscan fórmulas que concilien el mundo laboral con el familiar, y que promocionan a mujeres para cargos directivos.

Manpower Inc anunció recientemente que ha sido nombrada una de las mejores empresas para mujeres, según el ranking de la revista Pink. Es además la única compañía proveedora de servicios de empleo incluida en la lista. El exclusivo ranking anual de la revista Pink reconoce el rol destacado de la mujer en empresas estadounidenses, particularmente en roles de liderazgo, y distingue a las compañías que más contribuyen a su desarrollo a nivel profesional.

Caixa Galicia destacó que más de la mitad de las mujeres de la entidad ocupa puestos directivos, tras ser una de las empresas pioneras en la aplicación de protocolos y planes de igualdad entre hombres y mujeres en 2001.

Las patronales de hotelería y restauración y los sindicatos UGT y CC OO han firmado la incorporación de la Ley Orgánica de Igualdad entre hombres y mujeres al III Acuerdo Laboral Estatal del sector (ALEH). La hotelería se convierte así en la primera industria que incorpora esta normativa a su reglamentación.

La minera Anglo American anunció la aplicación de un permiso maternal adicional hasta los  6 meses de vida del menor. Esta iniciativa favorecerá a todas las mujeres contratadas directamente por Anglo American en Chile y Perú.“Este beneficio reafirma nuestro compromiso con la calidad de vida de nuestros trabajadores y sus familias. Estamos convencidos de  que un mayor vínculo entre el recién nacido y su madre en sus primeros 6 meses de vida, es fundamental para su salud y futuro desarrollo”, afirma John MacKenzie , Presidente Ejecutivo de Cobre de Anglo American.