Michelin ha puesto en marcha su Plan de Igualdad tras el acuerdo firmado entre la Dirección y los Comités de Empresa. Con este plan, Michelin tiene como objetivo garantizar las mismas oportunidades a hombres y mujeres en cuanto a su incorporación a la empresa, desarrollo profesional y condiciones laborales en todos los ámbitos de la organización.

La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Carolina Schmidt, expuso esta semana en la versión 2010 del encuentro empresarial ENADE, que este año lleva como título “Viva Chile Mierda” En la oportunidad, la secretaria de Estado presentó el tema “Más Mujer, Más Crecimiento” y se centró en la potenciación del trabajo femenino y las fórmulas para conciliar el mundo familiar con el mundo laboral. En ese sentido, enfatizó que la única forma de conciliar una mayor participación femenina en el mercado del trabajo, con un aumento de la natalidad, es la flexibilidad laboral.

Banca Cívica se ha adherido a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas (Women’s Empowerment Principles), una iniciativa de Naciones Unidas puesta en marcha en 2010. El objetivo de esta acción es ayudar a las empresas a centrarse en los elementos clave para la promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad, garantizando la incorporación de los talentos y experiencias de las mujeres.

La Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) ha presentado su Plan de Igualdad de género.El borrador del Plan de Igualdad se estructura en tres grandes bloques. Un primer apartado de introducción y justificación normativa, un segundo apartado en el que se recoge el diagnóstico de género de la situación de partida de la Universidad de Castilla-La Mancha y, por último, los grandes ejes y objetivos del plan.

El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) lanzó la semana pasada su nueva Política Operativa sobre la Igualdad de Género en el Desarrollo y su Plan de Acción de Género 2011–2012 en un evento protagonizado por el presidente del BID, Luis Alberto Moreno y Michelle Bachelet, Secretaria General Adjunta de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) y Directora Ejecutiva de ONU Mujeres.La política incorpora "salvaguardas de género" que ayudarán a identificar los posibles efectos adversos y los riesgos de exclusión de género en los proyectos del BID, el primer banco multilateral de desarrollo que pone en práctica dicha medida. Además, la política establece indicadores de seguimiento para monitorear el progreso institucional en su implementación. La política de género y plan de acción oficialmente entrarán en vigor el 1 de mayo. 

Cada tanto regresa al centro del debate la cuestión del equilibrio de género en la empresa, y más precisamente la presencia de mujeres en la alta dirección. Esta semana se conocieron detalles de un arduo debate legislativo en Alemania que divide posiciones en torno a la conveniciencia de establecer cupos. Coincidentemente, un estudio presentado en enero por la auditora Deloitte siembra dudas sobre la conveniencia de esta herramienta como método para alcanzar la igualdad . Los casos de Noruega, Estados Unidos y España. La visión de los organismos internacionales. La situación en América Latina.

La central sindical UGT ha elaborado un Informe sobre Igualdad Salarial que constata que todavía persiste la brecha salarial en Europa (donde las trabajadoras cobran de media un 15% menos que los hombres) y que España es uno de los países donde las diferencias salariales son más elevadas. La directora general del Instituto de la Mujer, Laura Seara, por su parte, afirmó que “reducir la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España es una prioridad para este Gobierno”.

En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, Procter & Gamble Argentina dio datos de los avances en su política de diversidad de género, mostrando que es una de las sedes de Latinoamérica con mayor porcentaje de mujeres en puestos de liderazgo. El perfil de reclutamiento, sistema de promociones, política equitativa de salarios y horarios flexibles, son parte de una política que persigue el equilibrio. En Argentina, la empresa supera los promedios latinoamericanos con un 50% de mujeres en cargos directivos, un 44% que ocupan puestos gerenciales y un 34% que se desempeñan en mandos medios.

Standard Bank Argentina junto al Ministerio de Desarrollo Social del Gobierno de la Ciudad inauguró una sala de lactancia en sus oficinas de Puerto Madero, para brindar a las madres trabajadoras la posibilidad de conciliar la lactancia materna y las actividades laborales.