“Todavía existen estereotipos en los sistemas de contratación de las empresas, y la maternidad penaliza a las mujeres en el mercado laboral”. Así lo ha manifestado la Secretaria General de Políticas de Igualdad, Isabel Martínez Lozano, durante la inauguración de una jornada organizada este martes por Forética y el Ministerio de Igualdad de España.

La filial argentina de la brasileña Natura Cosméticos designó a Romina Broda como su nueva Gerente General. Se suma así a un grupo de empresas encabezadas por mujeres entre las que se cuentan a Microsoft, Chandon, Hewlett Packard, Nutricia Bagó y Pepsico,. entre otras.

NH Hoteles ha firmado un Plan de Igualdad a nivel nacional con los representantes de los sindicatos UGT y CCOO, convirtiéndose en la primera cadena hotelera internacional en suscribir su compromiso con la igualdad de género. Tras la realización de un exhaustivo diagnóstico, se ha creado un Plan de Acción y una Comisión de Seguimiento y Evaluación. El Plan contempla un apartado específico sobre medidas para la protección de las mujeres víctimas de la violencia de género.

Adecco ha realizado la IV encuesta a las mujeres directivas españolas en la que analiza la evolución de la Ley de Igualdad en las empresas. Entre las conclusiones se destacan que casi ocho de cada diez de las mujeres encuestadas consideran que, a día de hoy, existe discriminación salarial entre hombres y mujeres; la jornada reducida es vista por un 90% de las directivas españolas como un freno a su carrera profesional; y el 42% de las directivas encuestadas opina que la Ley de Igualdad no es efectiva, frente al 20% que así lo creía el año pasado.

El Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM) y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) anunciaron  en Nueva York los nombres de los 39 líderes empresariales firmantes de la Declaración de Adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres – La igualdad es buen negocio.

La filial del Banco Mundial para el sector privado, International Finance Corporation (IFC), ha presentado hoy una guía sobre políticas de igualdad de género en las memorias de sostenibilidad junto a la Iniciativa de Reporte Global de Naciones Unidas.

Petrobras adhirió a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, propuestos por el UNIFEM (Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer) y por el Pacto Global de las Naciones Unidas. El documento lista siete principios en favor del apoderamiento de las mujeres con acciones prácticas que se deben incorporar en las empresas.

El pasado 5 de mayo BBVA y su delegación sindical acordaron en su Plan de Igualdad reducir la brecha de género un 5% en 4 años. Hoy es 75,6% hombres y 24,4% mujeres. Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades y se establecen medidas en pos de la conciliación: más horas de flexibilización, más horas de lactancia, y más días de maternidad.

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de España publicó recientemente su Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES). Según el trabajo, la ganancia media anual por trabajador fue de 22.511,47 euros en el año 2009, un 2,9% más que en el año anterior. El salario medio anual femenino representó el 78% del masculino, situación ligeramente peor que la del año anterior (78,1%). Los directores de empresas de más de 10 trabajadores constituyeron el colectivo de ocupación con la ganancia media anual más elevada (63.150,47 euros), casi tres veces el salario medio. La remuneración de los trabajadores con contrato de duración determinada fue un 25,8% inferior al salario medio.

La Presidencia española de la Unión Europea impulsará durante este semestre diferentes estrategias sociolaborales para aumentar la tasa de empleo femenino y lograr que alcance el 70% en la próxima década, reduciendo "al máximo la brecha salarial". Así lo ha avanzado el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en la clausura del V Encuentro España-África Mujeres por un Mundo Mejor.