Un acuerdo para apoyar la creación del Observatorio de igualdad de género en América Latina y el Caribe firmaron José Luis Machinea, Secretario Ejecutivo de la CEPAL y Carmen Moreno, Directora del Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación de las Naciones Unidas para la Promoción de la Mujer (UN-INSTRAW).

Kellogg Company anunció hoy el lanzamiento de su segundo Informe de Progreso en Diversidad e Inclusión, que detalla las acciones de la compañía hacia la construcción de una fuerza laboral diversa “que refleje a nuestros consumidores y las comunidades en las que operamos”. Los empleados latinos y afroamericanos evalúan los mensajes publicitarios de la empresa dirigidos a estos colectivos. En 2010, . En 2010, Kellogg compró por U$S 425 millones en bienes y servicios de empresas de propiedad de minorías.

María José Lubertino, presidenta del Instituto Nacional contra la Discriminación (INADI) de la Argentina, presentó recientemente el "Proyecto de Ley para la No Discriminación y Efectiva Igualdad entre Mujeres y Varones en el Ámbito de Decisión de las Empresas". El proyecto tiene como objetivo compensar la actual existencia de barreras que impiden que las mujeres cuenten con su justa proporción en las empresas, especialmente en los puestos gerenciales y de dirección. Propone que "los órganos de administración, de representación, de fiscalización interna y de control de las sociedades comerciales, locales o extranjeras, que fueren plurales, deberán estar integrados por no más del 60% de personas del mismo género". Y establece el mismo cupo para los órganos directivos, de selección, de fiscalización y de control de las sociedades estatales y entes públicos con objeto comercial.

La secretaria general de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, y la directora general del Instituto de la Mujer, Rosa M Peris, han presentado tres guías para la negociación, implantación y evaluación de los Planes de Igualdad. Las guías se han elaborado a partir de la experiencia obtenida por el Instituto de la Mujer de España en los 10 años de aplicación del Programa.

En el mes diciembre se conformó la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (CTIO) de la provincia de Catamarca. La CTIO nacional, tanto como la provincial, están encuadradas en las iniciativas promovidas por la Organización Internacional de Trabajo (OIT) para impulsar la igualdad de trato y oportunidades entre varones y mujeres en el ámbito laboral, e incorporar el enfoque de género en las agendas económicas nacionales, provinciales y municipales.

Según un informe de la CEPAL, la igualdad entre hombres y mujeres avanza a paso lento en América Latina en temas como la remuneración. Sin embargo, reconoce progresos en el acceso a la educación y en temas de representación política.

Por cuarta ocasión consecutiva, Walmart de México y Centroamérica recibe la certificación que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), al cumplimiento del Modelo de Equidad de Género. La empresa creó en 2009 una Comisión Interna de Igualdad. El Instituto una institución gubernamental, a nivel federal, que trabaja para crear una cultura de igualdad de todas las mujeres mexicanas para ejercer plenamente todos sus derechos, así como participar equitativamente en la vida política, cultural, económica y social del país.

Las empresas globales líderes están fallando en capitalizar el talento de las mujeres, de acuerdo con el recién publicado  Informe de Brecha de Género Corporativa 2010 del Foro Económico Mundial. Es el primer estudio en cubrir los empleadores más grandes del mundo en 20 países y compararlos con las mejores  políticas de igualdad de género. “Falta mucho”, según el estudio. Estados Unidos y el sector servicio, los mejores. India y la industria automotriz, los más atrasados. "Las mujeres representan la mitad de la base de talento potencial en todo el mundo y, por lo tanto, con el tiempo, la competitividad de una nación dependerá en gran medida de cómo educa y utiliza su talento femenino", dijo el profesor Klaus Schwab, Fundador y Presidente Ejecutivo del Foro.

Según informaron varios medios europeos este lunes el Gobierno francés ha anunciado que sancionará a las compañías que tengan diferencias salariales entre hombres y mujeres. Será en el marco de la amplia reforma al sistema de pensiones que encara la administración Sarkozy.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, ha presentado  al Consejo de Ministros la semana pasada un informe sobre el Plan de Actuaciones de la Inspección para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La cartera de Trabajo e Inmigración tiene programadas para este año 5.100 inspecciones a empresas. El Plan 2008/2010 supuso un notable avance en cuanto a la incidencia de la Inspección de Trabajo en esta materia respecto a lo años anteriores a la aparición de la Ley de Igualdad, tanto por el incremento del número de actuaciones como de los resultados obtenidos.