El pasado martes 18 de octubre, ante más de un centenar ejecutivos de RSE y RRHH de Argentina, ComunicaRSE hizo públicos los resultados de su investigación “La Responsabilidad Social Empresaria en los Recursos Humanos”, realizada entre 65 grandes empresas.  Según el estudio, el 80% de las empresas tiene integrada la gestión responsable de los recursos humanos en su visión de negocios, aunque sólo el 46% lo gestiona a través de una política formalizada. El trabajo muestra un estado del arte de la agenda de la RSE en problemáticas como igualdad, grupos vulnerables, género, discapacidad, maternidad, capacitación, salarios y sindicatos. De acuerdo a la opinión de los ejecutivos, el tema de la Conciliación entre vida laboral y personal será el que marcará el futuro.

El diario La Nación, la Fundación Cargill y el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de la Argentina organizan el Concurso Rincón Gaucho en la Escuela, destinado a estudiantes que cursen el último ciclo de la E.G.B. o el Polimodal (o su denominación equivalente) en escuelas rurales de todo el país.

En los últimos veinte años, la desnutrición infantil dejó de ser un tema puntual y se convirtió en problema generalizado en toda la Argentina. Hoy en día nuestro país tiene más de 20000 desnutridos, lo que resulta agravado por la ausencia de una estrategia de largo plazo que pueda volver a 0 ese índice. Para  encontrar una solución se requiere tomar decisiones a largo plazo. Los remedios  puntuales son solo un "método para apagar incendios". Partiendo de esta idea, y asumiendo el desafío de poder terminar con la desnutrición infantil en todo el mundo, los doctores Abel Albino y Fernando Mönckerberg  realizaron el libro "Nutrición, el mal oculto".

El presidente ejecutivo de la consultora especializada en el desarrollo de directivos y gestores comerciales Otto Walter, Paco Muro, se refirió a los empleados 'tóxicos' como aquellos que "cumplen" un total de siete grandes características que engloba el 97,2% de las conductas "más indignantes y perjudiciales para la organización": generar conflictos, escaquearse y holgazanear, ser incompetente, engañar o robar, perder el tiempo o ausentarse voluntariamente, ser arrogante y presuntuoso y actuar contra el jefe. Este tipo de empleados son la principal 'traba' para desarrollar un buen trabajo en equipo.

Las principales empresas y cajas empiezan a presentar sus actuaciones relacionadas con la integración de personas desfavorecidas con una mayor lógica empresarial en sus informes anuales. Con ello se sitúan por delante de los estándares internacionales de comunicación, que se limitan a pedir que los informes anuales incluyan el gasto total, las donaciones, la diversidad o el impacto genérico en la sociedad. Así concluye el análisis comparativo de los Informes Anuales de 55 empresas y cajas, elaborado por Empresa y Sociedad, que este año cumple su quinta edición.

Los medios de comunicación y los periodistas son actores claves para instalar en la agenda pública el fenómeno de la responsabilidad social empresarial como herramienta para impulsar el desarrollo. Una investigación en la que se analizó el abordaje en la prensa escrita nacional sobre este tema habla de una cobertura incipiente que debe ser fortalecida. La investigación fue realizada por la Asociación de Empresarios Cristianos (ADEC), la Red de Empresarios para el Desarrollo Sostenible (Redes), la Agencia Global de Noticias, la Fundación Avina y el Instituto Ethos. Las conclusiones del trabajo fueron presentadas a miembros de asociaciones empresariales y periodistas.

El viernes 13 de abril tuvo lugar la presentación de la investigación "Comunicación Interna y RSE" llevada a cabo por ComunicaRSE. Formaron parte de este estudio pionero a nivel mundial más de 50 de las más importantes empresas argentinas. La encuesta reveló que el 83% de las empresas comunican a su público interno sus acciones de RSE, y que de el total de mensajes internos casi el 30%  corresponde a RSE. Sin embargo, el 60% de las empresas no investiga el impacto que la RSE tiene en la satisfacción de sus empleados. El trabajo pone de manifiesto, además, que los directivos no se encuentran involucrados en la temática. Todos los empresarios coincidieron en señalar este tema como prioritario en la gestión de la RSE.

Forum Empresa invita a los consumidores de nuestra región a participar en el estudio El Estado de la RSE en América Latina versión 2011, a través de una breve encuesta online. Agosto 2011 A dos años de haber realizado la primera versión del estudio El Estado de la RSE en América Latina, Forum Empresa, se embarca en una nueva investigación que permitirá tomar el pulso al desarrollo de la RSE en la región.

La mayoría de los directivos encargados de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las empresas españolas no tienen una formación específica en la materia y han accedido al puesto desde dentro de la empresa, principalmente procedentes de los departamentos de Recursos Humanos y Comunicación. Así se desprende de un estudio elaborado por el IESE y presentado en el marco del I Seminario de Responsabilidad Social Corporativa que se celebrado en Madrid.

¿Qué creemos los argentinos respecto de nuestros ámbitos laborales en el marco de un contexto mundial globalizado que nos condiciona política, económica y socioculturalmente y se retroalimenta vía los medios de comunicación? ¿Pensamos que los modelos de gestión están comprometidos con el desarrollo humano o será que la responsabilidad social empresarial es sólo una moda? ¿Cómo lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal? Por la Dra. María Andrea Genoud, profesora titular del Departamento de Administración y Recursos Humanos de UADE.