Como parte de las acciones del programa "Juntos por los jóvenes" y en alianza con las fundaciones SES y Gente Nueva, voluntarios de Manpower dictaron, a fines de 2005, talleres de formación para mejorar la empleabilidad a jóvenes barilochenses de bajos recursos.

Manpower Argentina y la Fundación SES (Sustentabilidad-Educación-Solidaridad) firmaron la continuidad del acuerdo que implica un desarrollo de trabajo comunitario compartido en diferentes puntos del país, en el marco del programa de RSC “Juntos por los Jóvenes”. El objetivo más importante de esta alianza es promover la mejora de la empleabilidad e inserción laboral de los jóvenes con menos oportunidades en las localidades en las que la Fundación SES y Manpower poseen desarrollo de actividades. Para ello, se prevén actividades durante todo el año en 12 localidades (GBA e interior del país) con un universo de 300 jóvenes.  El desafío que tenemos para el 2006 es, de la mano de Fundación SES, consolidar el programa de Voluntariado Corporativo de nuestra compañía y seguir afianzando la alianza.” expresó María Amelia Videla, Gerente de RSC de Manpower Argentina, tras la firma del acta del convenio.

El pasado jueves 29 de noviembre, Manpower Argentina, a través de su departamento de Responsabilidad Social Corporativa, presentó su primer Reporte de RSE. El mismo da cuenta no sólo del desempeño económico, social y ambiental de la empresa en el año 2006, sino también y -como uno de los ejes más importantes de esa publicación-, del compromiso con cada uno de los grupos de interés con los que Manpower se relaciona.

En el marco del encuentro “Generando entornos laborales inclusivos para el desarrollo de la Mujer en la empresa contemporánea”, ComunicaRSE entrevistó a María Amelia Videla (Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos Manpower Argentina). En la charla la ejecutiva explica que hay que ver a la conciliación como un desafío estratégico y sostenible. Según ella, la clave pasa por convencer a los directorios de que esto es bueno para sus organizaciones. “No sólo alacanza con definir las políticas, hay que trabajar en acciones de concientización, de sensibilización y de capacitación. Porque aunque estas políticas estén disponibles el desafio es poder generar esa comprensión en los mandos medios y los líderes de las organizaciones”.

Con el objetivo de fomentar la toma de conciencia y el rechazo de prácticas de empleo basadas en la explotación de personas, particularmente las vulnerables, Manpower Argentina, firmó recientemente una carta de intención con la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) con el fin de apoyar el proceso de integración local y disminuir las posibilidades de re-victimización de los afectados por esta problemática.

La consultora Herramientas Gerenciales organiza una nueva jornada sobre Responsabilidad Social Empresaria. En el mismo, empresas de primer nivel compartirán en detalle programas y políticas que han sido exitosamente desarrolladas. Estarán , Federico Ovejero - Gerente de Relaciones Institucionales Monsanto Argentina SAIC presentando el programa Semillero de Futuro, Gabriel Volpi - Gerente de RRHH y Relaciones Institucionales de SC Johnson & Son presentando "Uniendo Metas, jóvenes para el futuro", Mariana Gelman - Jefe de Relaciones con la Comunidad de Edesur S.A. comentará "El viaje de la energía" y Maria Amelia Videla - Gerente de Responsabilidad Social Corporativa de Manpower se referirá a "Juntos por los Jóvenes".

Sólo el 6% de los empresarios españoles lleva a cabo acciones para captar y retener en su plantilla a trabajadores mayores de 50 años, porcentaje que se encuentra entre los más bajos del mundo, según una encuesta realizada por la compañía de Recursos Humanos Manpower entre 27.000 empresarios de 25 países.

Manpower Argentina, a través de su departamento de Responsabilidad Social Corporativa, ha lanzado un nuevo programa de RSE donde un primer espacio de reflexión ha sido un ciclo de encuentros con responsables de RRHH acerca del rol de "La Mujer en la Empresa Contemporánea". El mismo se desarrolló entre los meses de abril y junio y contó con la coordinación de la Dra. Patricia Debeljuh - profesora investigadora de la UADE y autora de numerosas publicaciones relacionadas; quién viene abordando el tema junto a la Dra. Nuria Chinchilla - investigadora del IESE de España. En Argentina, las mujeres representan el 42% de la población ocupada sin embargo aportan, en promedio, menos del 30% de los ingresos familiares.

El Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y la empresa Manpower firmaron un acuerdo designando a la compañía como Empresa Solidaria con las personas refugiadas en Argentina . Así, Manpower se compromete a brindar, de manera regular, asesoramiento y capacitación a los hombres y mujeres refugiados en búsqueda de empleo. Además, la empresa promoverá su inserción laboral de acuerdo con las necesidades y oportunidades de mercado existentes.

Luego de ocho años esta publicación presenta un nuevo título: Reporte de Sustentabilidad en lugar de Reporte de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). se utilizaron nuevamente los lineamientos de la Guía G3 de la Iniciativa de Reporte Global (GRI), consolidando el nivel de Aplicación “B”. Se reportaron el 98% de los indicadores, incrementando los respondidos en forma completa en un 38,4%, pasando de 78 a 108. Entre estos avances se encuentra la inclusión de indicadores medioambientales. En 2010, el reporte de Manpower obtuvo el prime lugar en ranking de valoración de líderes de opinión del sector corporativo en la investigación "Reportes de Sustentabilidad en Argentina, lecciones y aprendizajes", realizada por ComunicaRSE.