En los últimos años Manpower, a través de sus investigaciones, (1) ha señalado que existe una escasez de talentos que está siendo alimentada por los cambios demográficos. Los empleadores están encontrando mayores dificultades cada año para mantener una fuerza laboral eficiente en mercados cada vez más cambiantes. Al mismo tiempo, el envejecimiento de la población es una realidad. Se estima (2) que para el 2050 habrá en Europa sólo una persona activa por cada persona jubilada, mientras que Japón espera que su fuerza laboral se reduzca en un 16% en los próximos 25 años.  

A través del Programa "Juntos por los jóvenes", Manpower Argentina formalizó recientemente una alianza con la empresa Petrobras. A través de este vínculo la compañía experta en recursos humanos busca mejorar la empleabilidad y el conocimiento del mercado laboral de los jóvenes de bajos recursos beneficiarios del programa "Educar para trabajar", de Petrobras. La iniciativa de la petrolera, implementada desde 2005, articula empresa, gobierno y comunidad y fue declarada de interés público por el Ministerio de Trabajo de la Nación. A través de este programa se brindan, a jóvenes de entre 18 y 25 años, en escuelas técnicas de diferentes zonas talleres de formación en oficios como electricista industrial, soldadura, operadores de lubricentro y petroquímica.

Manpower Argentina reconoció a más de 40 empresas cliente y más de 35 de sus sucursales y empleados como "Socios en la Inclusión" en un evento realizado en el Hotel NH Crillón, que contó con la presencia de 130 personas entre funcionarios de gobierno, organismos internacionales, directivos de empresas, líderes de organizaciones de la sociedad civil, cuerpo directivo y gran parte de los equipos humanos de la compañía. Por otra parte, cinco empresas clientes fueron distinguidas por su compromiso y adhesión con más de uno de los programas de Responsabilidad Social de Manpower: Dow Argentina, Natura, Unilever, Bimbo Argentina y Molinos Río de la Plata.

Manpower Argentina fue distinguida por la Asociación Cristiana de Dirigentes de Empresa con el premio ACDE Enrique Shaw 2008 por sus programas que promueven la inclusión y la diversidad en el mundo del trabajo.En esta séptima edición del Premio ACDE se ha reconocido a aquellas empresas que desarrollan instrumentos concretos para poner la economía al servicio del hombre y que facilitan el derecho al trabajo a personas que por razones personales, familiares y/o sociales, se encuentran con dificultades para acceder al mercado laboral. Los programas distinguidos constituyen modelos de inclusión ya que forman parte de la estrategia de la empresa, impactando en ella y/o en su cadena de valor y comunidad.

Manpower Argentina, compañía pionera en el desarrollo de la RSE, presentó esta semana su segundo Reporte de Responsabilidad Social Corporativa que da cuenta de su desempeño económico, social y medioambiental durante el año 2007 y refleja la gestión de la Responsabilidad Corporativa en el negocio basada en el vínculo con sus grupos de interés. Se puede acceder al archivo del Reporte de Responsabilidad Social Corporativa 2007 de Manpower desde la página web: www.manpower.com.ar/downloads.asp

El Centro Municipal para la Integración de las Personas con Capacidades Diferentes "Una Mirada Distinta", dependiente de la Secretaría de Integración Comunitaria de la comuna sanisidrense, y la consultora Manpower harán el lanzamiento de una serie de talleres de formación laboral para que las personas discapacitadas puedan posicionarse de una mejor manera frente a las demandas de los empleadores.

Manpower Argentina continúa trabajando por la promoción de oportunidades laborales para los colectivos en desventaja que participan de sus programas de Responsabilidad Social, al tiempo que presenta una alternativa para que las empresas puedan enfrentar la escasez de talentos: “Construyendo Puentes”. De esta manera, los empleados asumen un rol activo invitando a las empresas a evaluar cuál es el mejor candidato para el puesto de trabajo no sólo por perfil, sino también a valorar la posibilidad de comprometerse activamente promoviendo la inclusión y la diversidad en su empresa, dando una oportunidad a una persona en desventaja.

Manpower Inc anunció recientemente que ha sido nombrada una de las mejores empresas para mujeres, según el ranking de la revista Pink. Es además la única compañía proveedora de servicios de empleo incluida en la lista. El exclusivo ranking anual de la revista Pink reconoce el rol destacado de la mujer en empresas estadounidenses, particularmente en roles de liderazgo, y distingue a las compañías que más contribuyen a su desarrollo a nivel profesional.

Manpower Argentina firmó un convenio marco de asistencia técnica junto a la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (CONAETI) siguiendo los lineamientos de su programa de RSE “Huella Solidaria”. Estuvieron presentes en el evento que tuvo lugar en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación la Dra. Pilar Rey Méndez, presidenta de la CONAETI, Alfredo Fagalde, Gerente General de Manpower Argentina y María Amelia Videla, Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos de la Compañía.

Manpower Argentina anunció el nombramiento de María Amelia Videla como Gerente de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos. Videla - quién hasta el momento se desempeñaba como Gerente de Responsabilidad Social Corporativa - será responsable de la relación de la compañía con organismos de gobierno, cámaras empresariales, medios de comunicación, universidades y organizaciones de la sociedad civil, así como también de la imagen institucional de la compañía.