El presidente de Asuntos Corporativos y Gobierno de Manpower, David Arkless se ha convertido en el presidente del board de la ONG End Human Trafficking Now! (EHTN), una organización con sede en Ginebra que ayuda a las empresas en la adopción de políticas de tolerancia cero para prevenir y  eliminar la trata de personas.

Manpower Argentina ha capacitado durante 2010 a más de 160 jóvenes del Programa de Becas Escolares de Cimientos, Fundación para la Igualdad de Oportunidades Educativas. “Creemos que el hecho de que los chicos próximos a egresar ya puedan saber cuáles son las oportunidades laborales que tiene la región donde viven, conocer a referentes de la empresa e informarse sobre las últimas tendencias en el mercado laboral, contribuirá con su inclusión en el mercado laboral, que a veces resulta muy compleja para jóvenes de bajos recursos” reflexionó María Amelia Videla, Gerente de Responsabilidad Social de la empresa.

La Business Leadership Network (USBLN) de EE.UU. ha seleccionado a la empresa Manpower como El Empleador de 2010 en reconocimiento de la reputación ejemplar de la empresa en el liderazgo en diversidad en todo el mundo. El premio fue otorgado en la Conferencia Anual de los Premios de Liderazgo USBLN  presentado durante la conferencia anual de la organización en Chicago.

Manpower Argentina presentó su cuarto Reporte de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Para su elaboración se utilizaron nuevamente los lineamientos internacionales de la Guía G3 de la Iniciativa de Reporte Social (GRI), alcanzando el Nivel de Aplicación B. Además, presenta la Comunicación del Progreso 2009 que manifiesta el compromiso de Manpower hacia los Principios del Pacto Global de Naciones Unidas, y plantea desafíos para el año 2010.

Manpower Argentina firmó un acuerdo con la Asociación Civil Diagonal -una institución privada y sin fines de lucro- con el objetivo de trabajar mancomunadamente en la reinserción social y laboral de las personas mayores de 45 años que están desempleadas.

Con el objetivo de profundizar el diálogo con la cadena de valor, y conocer sus opiniones y expectativas respecto de su Reporte de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y su relación con la compañía; Manpower Argentina impulsa desde 2008 encuentros de diálogo con proveedores. Esta iniciativa es un gran impulso para  afianzar el vínculo existente entre ambas partes y transmitir los valores de su gestión de RSC a otras empresas vinculadas a su negocio. Liderados por el Departamento de Responsabilidad Social y Asuntos Públicos, en conjunto con el Área de Compras, estos encuentros promueven la escucha activa mediante la cual se busca conocer las opiniones y expectativas de los participantes, y dar respuesta a éstas, mostrando un compromiso con su cadena de valor respecto de su relación con la compañía. El 89% de los proveedores que se gestionaron desde el área de Compras, firmaron el documento “Carta de Aceptación del Código de Conducta”.

Manpower Argentina presentará oficialmente en unos días su tercer informe de Responsabilidad Social Empresaria. Esta nueva edición incluye algunas modificaciones que se derivaron del proceso de diálogo con los grupos de interés de la empresa. Así, el Informe 2008 incluye un capítulo dedicado al sector Gobierno y mayores precisiones sobre la inversión económica en RSE. En esta entrevista exclusiva con ComunicaRSE, María Amelia Videla, Gerente de Responsabilidad Social Corporativa de Manpower Argentina brinda detalles sobre la naturaleza de este Diálogo, la decisión de trabajar con colectivos como refugiados y mujeres en situación de cárcel, objetivos a mejorar en la gestión con los proveedores, el eje de trabajo en género y conciliación y los planes a futuro vinculados con acciones de empleabilidad para mayores de 45 años.

Manpower Argentina recibió el martes 1º de diciembre el Premio “Hacia una empresa familiarmente responsable” en la categoría “Grandes Empresas”, otorgado por la Fundación Proyecto Padres con el impulso y el apoyo académico del IAE Business School, a través del Centro de Conciliación Familia y Empresa. Manpower fue reconocida por su compromiso con la conciliación trabajo-familia, plasmado en su plan estratégico y cultura organizacional y, especialmente, en el proceso de trabajo del Comité de Conciliación Interdepartamental, formado por 9 hombres y mujeres de Casa Central y Sucursales, de distintos niveles de mando y áreas de negocio de la compañía. Su objetivo fue elaborar un Plan Integral de Conciliación que diera marco a opciones de flexibilidad laboral y otras instancias que permitan mejorar el balance trabajo-familia de todos los empleados de la compañía.

Se trata de la primera edición de una publicación puesta a disposición por el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE) y Fundación AVINA. Comprende la sistematización de iniciativas significativas de Negocios Inclusivos que están siendo impulsadas en Argentina. Manpower, Grupo Arcor, Los Grobo, AySA y otras empresas están presentes en el documento.Las actividades muestran diferentes maneras de integración a las cadenas de valor, y reflejan modelos determinados de negocios inclusivos, que se diferencian claramente de aquellas que se enfocan en la generación de nuevos consumidores de productos o servicios, complementando esta visión.

Manpower Argentina reconoció el miercoles pasado a 38 empresas cliente y 16 colaboradores entre sucursales y empleados como “Socios en la Inclusión”. Esta distinción representa el compromiso con la promoción de oportunidades de empleo y de formación para los beneficiarios de los programas de Responsabilidad Social que impulsa la compañía: jóvenes de bajos recursos, personas con discapacidad, refugiados y mujeres que buscan reinsertarse en el mercado laboral. Durante el acto, Alfredo Fagalde, CEO de la empresa confirmó el anticipo que había hecho María Amelia Videla, Gerente de RSC a ComunicaRSE semanas atrás: uno de los nuevos ejes de acción en 2010 tendrá que ver con mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años.