Repsol, Agbar y Vodafone encabezan ranking de empresas líderes en conciliación

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Estas tres empresas lideran el ranking de compañias a favor de la conciliación de la vida familiar y el trabajo, según se desprende de una clasificación incluida en el análisis sobre la situación en España de la conciliación entre trabajo y familia y su impacto en el mundo empresarial, realizado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas.


Impulsan la investigación postdoctoral de personas con discapacidad

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Fundación ONCE, Fundación Repsol y el Instituto Catalán de Investigación Técnica (ICIQ) han firmado un convenio de colaboración para financiar la investigación postdoctoral en el sector químico de una persona con discapacidad. Busca la incorporación de personas con discapacidad al mundo científico.


Repsol premiada por su política de conciliación de la vida laboral y familiar

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La compañía ve reconocida por la Fundación AROHE por su labor en favor de la conciliación de la vida laboral y personal plasmada en programas como el de la Jornada Laboral y la Gestión del Tiempo. En enero de 2013 Repsol puso su experiencia al alcance de la sociedad con la publicación del Libro Blanco del Teletrabajo, presentado por el Presidente de Repsol, Antonio Brufau, y la Ministra de Empleo y Seguridad Social de España, Fátima Báñez.


El Campus Repsol obtiene la certificación LEED Platino

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La sede corporativa de Repsol en España acaba de lograr la certificación LEED-NC (Nueva Construcción y Grandes Remodelaciones), otorgada por el  U.S. Green Building Council, que garantiza que la totalidad del edificio ha sido diseñado y construido alcanzando los más exigentes criterios de sostenibilidad.


Repsol presenta sus nuevos Planes de Sostenibilidad 2013-2014

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Tras analizar las expectativas de los stakeholders de Repsol surgidas de este estudio, se han definido más de 360 acciones de corto plazo y que están vinculadas en un 80% al sistema de retribución variable de la compañía.


Renuevan acuerdo para incorporar a 60 personas con discapacidad en los próximos 3 años

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Repsol renueva el Convenio Inserta para  la inserción laboral de personas con discapacidad. La firma se enmarca en el Programa ‘Por Talento’ que está desarrollando Fundación ONCE a través de FSC Inserta, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. Repsol ha incorporado a su plantilla a 430 personas con discapacidad en España y más de 540 en todo el mundo desde la firma del primer convenio con Fundación ONCE, en el año 2006.


Acuerdo para promover el acceso de personas con discapacidad a la universidad

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Fundación Repsol y Fundación ONCE renuevan el convenio de colaboración ‘Formación sin límites’ cuyo objetivo es promover el acceso a la universidad de personas con discapacidad. Entre las actividades para 2013 está previsto un certamen de teatro para los alumnos con y sin discapacidad, el diseño de un Curso para el Profesorado sobre Educación Inclusiva (centrado en la discapacidad), y la elaboración de una Guía de Recursos Educativos para padres de estudiantes con discapacidad.


Verifican y compensan la Huella de Carbono de su Junta General de Accionistas

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Repsol ha obtenido el certificado de British Standards Institution que verifica las emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) generadas durante la Junta General de Accionistas 2012 de Repsol. Se trata de la primera compañía española que ha recibido una declaración positiva al cálculo de la huella de carbono de un evento de estas características, según la norma PAS 2050:2011.


Distinción por estándares de seguridad

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Las reaseguradoras internacionales Marsh, Allianz y AIG calificaron con el rango de “Better Than Average” al Complejo Industrial Luján de Cuyo que Repsol-YPF posee en el departamento homónimo de la provincia de Mendoza. Dicha calificación significa que la refinería se encuentra por encima de los estándares promedio en materia de seguridad.