Repsol ha sido premiada con el Emissions Tracking Carbon Verification Leaders Award 2010, en reconocimiento a la información facilitada por la compañía sobre la verificación y contabilización de sus emisiones de gases de efecto invernadero. Según este galardón que otorga la EIO (Environmental Investment Organization), Repsol es una de las siete empresas, entre las 1.000 analizadas en este estudio, cuyo Informe de Emisiones ha sido totalmente aceptado y verificado y es, además, la única compañía energética que ha obtenido un reconocimiento completo.

Repsol presentó una Guía de accesibilidad a estaciones de servicio. La misma propone un conjunto de normas para facilitar y mejorar el acceso de las personas con discapacidad a dichos lugares y establece los aspectos a considerarse en su construcción.

Repsol ha renovado su adhesión al Programa INSERTA de la Fundación ONCE, para incorporar a su plantilla a personas con discapacidad. Además, la compañía promoverá la integración laboral indirecta a través de la compra de bienes y servicios en centros especiales de empleo del ámbito de la ONCE y su Fundación. Repsol es la única empresa del Ibex que supera el 2% de empleados (357 personas) con capacidades diferentes.

Repsol y Cruz Roja han firmado hace semanas un convenio de colaboración para facilitar la renovación de la flota de vehículos de la organización en la Comunidad de Madrid. Gracias a este acuerdo, de cuatro años de duración, Repsol subvencionará  parte del coste de los equipos de Gases Licuados del Petróleo (GLP) que se instalarán en las ambulancias y en el resto de vehículos de la flota de Cruz Roja. Uno de los objetivos que se fija Cruz Roja Comunidad de Madrid en el marco de este convenio es la renovación de 21 vehículos hasta finales de 2013. Con ello, la organización y Repsol dan un paso más en su actuación en la promoción de un medio ambiente saludable y reafirman su compromiso con el consumo responsable de las energías.

El Presidente de Repsol, Antonio Brufau, ha recibido el “Global Business Leader Award” que entrega la Cámara de Comercio de Estados Unidos en España (AmchamSpain). Este galardón, que se otorga por primera vez este año, reconoce la labor internacional de dirigentes empresariales, españoles o estadounidenses, que hayan contribuido de manera señalada a una globalización económica responsable. Brufau ha sido galardonado por su contribución al desarrollo de una Repsol más ética, más internacionalizada y más sostenible. La Cámara ha destacado el enorme respeto que Repsol ha ganado en EE.UU. y su contribución a la lucha contra el cambio climático.

Según Intermón Oxfam, la puesta en marcha de una Política de relación con los pueblos indígenas por parte de Repsol YPF es positiva pero hay algunos aspectos importantes a mejorar. La ONG destaca igualmente que es la primera vez que una petrolera conocida aprueba una política de este tipo.

El libro Business and Poverty: Innovative Strategies for Global CSR, trata de analizar hasta que punto las empresas deben involucrarse en los problemas de países en vías de desarrollo en los que están presentes como parte de su estrategia corporativa. El texto recoge nueve estudios (Unión Fenosa, Carrefour, Pfizer, Repsol, AstraZeneca y otros) de casos sobre la contribución del sector privado al desarrollo y muestra cómo las multinacionales europeas son cada vez más conscientes de la importancia de su ayuda a los países más necesitados, siendo numerosas las empresas que adaptan sus estrategias globales de RSC para contribuir a la construcción de una sociedad más equitativa y sostenible.

Repsol ha presentado su Libro Blanco de la Contratación de Personas con Capacidades Diferentes, cuyo objetivo es ofrecer una guía de procedimientos que permita la estandarización y mejora de los procesos de contratación y gestión de la diversidad de estos trabajadores. Al acto, celebrado en la sede de la Fundación Repsol, han acudido el Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Once, Alberto Durán, el Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Repsol, Enrique Locutura y la Directora General de Personas y Organización de la compañía, Cristina Sanz Mendiola. La elaboración de este libro forma parte del Plan de Integración de Personas con Capacidades Diferentes de Repsol, iniciado en 2005. Gracias a este Plan, se ha pasado de 131 empleados con discapacidad en diciembre de 2004, un 0,80% de la plantilla, a 423 personas en diciembre de 2008, lo que supone un 2,31% de la plantilla total de Repsol. El impulso de la Alta Dirección ha resultado determinante para el logro de los objetivos del Plan.

Repsol ha sido galardonada como Empresa Española con Mejor Información Financiera en Internet en la VIII Edición de los Premios otorgados por la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA). Los Premios AECA reconocen la importancia de las nuevas tecnologías tienen para el desarrollo de un mercado de información más eficiente. Repsol recibe el premio por cuarta ocasión.

Repsol ha recibido el VIII Premio Fundación Empresa y Sociedad en la modalidad Discapacidad, por trabajar de manera activa en la integración de personas con capacidades diferentes desde 2005. La Directora General de Personas de Repsol, Cristina Sanz, ha sido la encargada de recoger el galardón de manos de la Vicepresidenta Primera del Gobierno, Mª Teresa Fernández- de la Vega. El acto ha contado también con la presencia del Presidente de la Fundación Empresa y Sociedad, Juan Arena de la Mora, así como de los responsables de las empresas galardonadas en otras categorías. Durante su intervención, Cristina Sanz ha señalado que “para Repsol, la integración de personas con discapacidad va más allá de la obligación legal y de nuestro compromiso con la Responsabilidad Social, y responde a la convicción de que la empresa se enriquece con la incorporación de las personas con capacidades diferentes, que aportan un importante un valor añadido”. Repsol es la única empresa del IBEX 35 que cuenta con más de 348 empleados con discapacidad, más del 2% de su plantilla y cuenta con un modelo propio de Accesibilidad Global implantado en las 2 únicas estaciones de servicio en España certificadas en Accesibilidad Global por AENOR (norma 170001).