Libro Blanco de la Contratación de Discapacitados

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Repsol ha presentado su Libro Blanco de la Contratación de Personas con Capacidades Diferentes, cuyo objetivo es ofrecer una guía de procedimientos que permita la estandarización y mejora de los procesos de contratación y gestión de la diversidad de estos trabajadores. Al acto, celebrado en la sede de la Fundación Repsol, han acudido el Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Once, Alberto Durán, el Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Repsol, Enrique Locutura y la Directora General de Personas y Organización de la compañía, Cristina Sanz Mendiola. La elaboración de este libro forma parte del Plan de Integración de Personas con Capacidades Diferentes de Repsol, iniciado en 2005. Gracias a este Plan, se ha pasado de 131 empleados con discapacidad en diciembre de 2004, un 0,80% de la plantilla, a 423 personas en diciembre de 2008, lo que supone un 2,31% de la plantilla total de Repsol. El impulso de la Alta Dirección ha resultado determinante para el logro de los objetivos del Plan.


Reconocen a empresa por su información en la web

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Repsol ha sido galardonada como Empresa Española con Mejor Información Financiera en Internet en la VIII Edición de los Premios otorgados por la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA). Los Premios AECA reconocen la importancia de las nuevas tecnologías tienen para el desarrollo de un mercado de información más eficiente. Repsol recibe el premio por cuarta ocasión.


Un reconocimiento a la inclusión

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Repsol ha recibido el VIII Premio Fundación Empresa y Sociedad en la modalidad Discapacidad, por trabajar de manera activa en la integración de personas con capacidades diferentes desde 2005. La Directora General de Personas de Repsol, Cristina Sanz, ha sido la encargada de recoger el galardón de manos de la Vicepresidenta Primera del Gobierno, Mª Teresa Fernández- de la Vega. El acto ha contado también con la presencia del Presidente de la Fundación Empresa y Sociedad, Juan Arena de la Mora, así como de los responsables de las empresas galardonadas en otras categorías. Durante su intervención, Cristina Sanz ha señalado que “para Repsol, la integración de personas con discapacidad va más allá de la obligación legal y de nuestro compromiso con la Responsabilidad Social, y responde a la convicción de que la empresa se enriquece con la incorporación de las personas con capacidades diferentes, que aportan un importante un valor añadido”. Repsol es la única empresa del IBEX 35 que cuenta con más de 348 empleados con discapacidad, más del 2% de su plantilla y cuenta con un modelo propio de Accesibilidad Global implantado en las 2 únicas estaciones de servicio en España certificadas en Accesibilidad Global por AENOR (norma 170001).


Cambian el papel de la Memoria por vídeos y tecnologías accesibles

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A finales de 2008 en Repsol pensaron que no tenía sentido seguir entregando a los accionistas, en la junta anual de la entidad, una memoria en papel que pesaba cuatro kilos. Y se propusieron un reto: elaborarla con lo último en tecnología accesible a las personas con discapacidad, que fuera verde, y todo ello sin aumentar el coste -en tiempo de crisis- ni disminuir la información corporativa.


Regularán su relación con los pueblos indígenas

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Repsol-Ypf contará para antes de verano con una norma interna que regule su relación con los pueblos índigenas en las zonas donde opera. Con esta norma se pretende establecer un protocolo de actuación de la política aprobada por la empresa a finales del año pasado, según señaló a Servimedia Jose Manuel Sin, responsable de Reputación y Responsabilidad Corporativa de la compañía petrolera.


Nuevo Director de RSE

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En la actualidad Jaume Giró es director general de Comunicación y Gabinete de Presidencia de Repsol, además de presidente de Petrocat y consejero de Petronor. El Comité de Dirección de “la Caixa” aprobará, en su próxima reunión, el nombramiento de Jaume Giró como Director Ejecutivo, con responsabilidad sobre las áreas de Comunicación, Relaciones Institucionales y Responsabilidad Corporativa del Grupo “la Caixa”.


Reconocen a empresa materia de sostenibilidad

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Repsol ha recibido por segundo año consecutivo  la calificación de compañía “Gold Class”, según el Anuario de Sostenibilidad 2009, realizado por PricewaterhouseCoopers y Sustainable Asset Management (SAM), compañía independiente encargada de realizar los análisis anuales para el Índice de Sostenibilidad Dow Jones. La publicación incluye a las empresas con mejor comportamiento en materia de sostenibilidad y responsabilidad corporativa del mundo.


Acuerdo para impulsar la investigación

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ESADE y la Fundación Repsol firmaron un acuerdo de colaboración para impulsar la investigación de la globalización económica y geopolítica. Con su aportación, Repsol promueve las actividades del ESADE Center for Global Economy and Geopolitics y apoya la generación de conocimiento práctico en esta materia.


Reconocen la transparencia en la información a accionistas

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Repsol ha sido galardonada hoy con el Premio ‘Llotja’ a la Mejor Información de Sociedades Mercantiles a los accionistas y al mercado, un reconocimiento que otorga cada año la Cámara de Comercio de Barcelona.Este premio reconoce la política de transparencia desarrollada por la emrpesa, que consiste en transmitir información veraz y completa al mercado, los medios de comunicación, sus clientes y la sociedad en general.


Incorporarán a personas en riesgo de exclusión

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Repsol incorporará a su red de Estaciones de Servicio de Barcelona a personas en riesgo de exclusión. Es la segunda vez que dos entidades como Fundación ONCE y la Cruz Roja, gestoras del Programa Operativo de ‘Lucha contra la discriminación 2007-2013’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se unen para colaborar estrechamente con Repsol en la mejora de las condiciones de inserción laboral de este colectivo.