Mediante 71 indicadores, este reporte permitirá que cualquier persona interesada pueda conocer la evolución de problemas ambientales que enfrenta Chile, así como la situación de su patrimonio ambiental y, de esta forma, identificar oportunidades y desafíos para la gestión ambiental. El documento fue establecido por la ley 19.300.

La Diputación de Málaga ha decidido incluir una cláusula de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en los concursos públicos que convoque la institución provincial, que servirá de desempate en caso de igualdad entre los candidatos. Se está preparando un código ético o de buena conducta para la Diputación de Málaga y se anunció la creación de tres distinciones para premiar los trabajos de responsabilidad social de ayuntamientos, empresas y colectivos

Kimberly-Clark fue distinguida con el Premio Catalyst por su desempeño en la contratación, el progreso profesional y el desarrollo de las mujeres en sus lugares de trabajo. En los últimos cuatro años, la empresa logró un aumento global del 71% en el número de mujeres que ocupan posiciones de dirección o de liderazgo. En la Argentina, el porcentaje total de mujeres en la compañía se incrementó del 16,50%, en 2012, al 21,53% en el año 2013. Mientras que el porcentaje de mujeres en cargos gerenciales, creció de un 11%, en 2009, a un 27%, en 2013.

Bogotá fue elegida por las Naciones Unidas como la sede de los Diálogos de Alto Nivel sobre Ciudades Sostenibles, Transporte y Turismo y el Foro Mundial sobre Asentamientos Humanos 2014. Por primera vez en la historia de los diálogos se tratará el tema de turismo sostenible. En el 2013, los diálogos se celebraron en Berlín (Alemania) y se enfocaron en la aplicación de los objetivos trazados en Río en el documento de 53 páginas llamado “El futuro que queremos”.

La Asociación Civil Amartya, Kulturstudier y Universidad de Vestfold (Noruega) organizan esta charla dictada por Atle Midttun, Director del Centro de RSE y Co-Director del Centro de Energía y Medio Ambiente de Oslo y Nina Witoszek, Directora del Centro de Investigación de Desarrollo y Medio Ambiente de la Universidad de Oslo, Noruega. Se realizará el día jueves 03 de abril a las 9:00 hs. en el salón de actos de la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA, ubicada en Córdoba 2122, 2º Piso (edificio tradicional).

La Cámara de Comercio de Estados Unidos en Argentina (AmCham) y el Instituto Argentino de Responsabilidad Social Empresaria (IARSE), organizan la Primera Jornada Internacional de RSE y Sustentabilidad. El evento seguirá el lema: “Gestión Sustentable: Ética, Liderazgo y Acción”, y tendrá lugar el día 21 de Mayo en el Hotel NH City & Tower de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Abengoa, compañía internacional que aplica soluciones tecnológicas innovadoras para el desarrollo sostenible en los sectores de energía y medioambiente, ha publicado su Informe de Responsabilidad Social Corporativa 2013. Se destaca el análisis de la edición anterior del reporte de RSE por un Panel de Expertos en Desarrollo Sostenible (PIEDS) como proceso de incorporación a su estrategia de las expectativas de sus grupos de interés. El Reporte cuenta con cuatro informes de verificación externa.

SanCor realizó una investigación en la que indagó las fortalezas, las capacidades y el potencial que pueden expresar las mujeres en las empresas tamberas asociadas. Detectó condicionantes, facilitadores y obstáculos claves para su participación en esta industria. Los estereotipos de género, el machismo y la falta de comunicación sobre las ventajas de la diversidad en la empresa son algunos de los obstáculos a superar.

La Universidad Argentina de la Empresa (UADE) abre un nuevo curso de posgrado con el  objetivo de formar profesionales para tomar decisiones estratégicas en el marco de una gestión empresarial orientada a la sustentabilidad. Se realizará una reunión informativa el 13 de marzo a las 19 hrs. en la sede recoleta, Libertad 1340, CABA.

La Oficina de Diversidad e Inclusión Corporativa de Eaton cumplió dos años y desde 2013 ha cobrado un enfoque regional para poder entender las necesidades y problemáticas distintivas de cada lugar y así lograr atraer y retener a los mejores talentos. El enfoque consiste en la creación de cuatro consejos de inserción regional.