Más de 150 alumnos se inscribieron en los cursos de capacitación para el Autoempleo Mujeres emprendedoras de CEMEX. Este año 14 mujeres continuarán sus proyectos productivos en las incubadoras sociales.

La iniciativa WAVES nace como una asociación mundial en 2010 con el objetivo de promover el desarrollo sostenible a través de un sistema de contabilidad nacional que permita la medición de los impactos derivados de los cambios en los ecosistemas. Busca desarrollar una metodología para la contabilidad de los servicios de ecosistemas y apoyar la implementación de cuentas ambientales en 10 países piloto. En América Latina tienen presencia en Colombia.

Fundación Diversidad, con la colaboración de la Comisión Europea,  presentó el “Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones”. La guía contiene colaboraciones de Iberdrola, Indra y Orange, patrocinadores del II Ciclo de Foros de la Diversidad,  quienes cuentan su experiencia en la gestión de la diversidad en sus organizaciones. También cuenta con prólogos de los expertos Sonsoles Morales, Roberto Luna-Arocas, Bethany A. Calsy y Asunción Montalvo.

Veintiséis organizaciones y empresas, entre ellas 3M España y Red Eléctrica de España,  firmaron y se comprometieron con el Charter de la Diversidad, una carta de compromiso de carácter voluntario que busca sensibilizar y difundir los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad en los valores de la empresa. Asimismo, la Fundación Diversidad presentó  el “Libro Blanco de la Diversidad: una apuesta por la gestión eficiente de las personas en las organizaciones”, una guía para que las organizaciones sepan "más y mejor" cómo gestionar la diversidad de su capital humano. 

Entre los días 26 y 29 de mayo, se realizará la 2da. edición del Foro Latinoamericano de Desarrollo Sostenible en la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe. Se invita a organizaciones, gobiernos, empresas y demás instituciones a ser parte de la construcción del espacio actuando como Convocantes. 

AL-INVEST IV lanza una segunda convocatoria para el curso sobre Responsabilidad Social Empresarial dirigido a directivos y personal del área de RSE. Los 8 módulos del curso cubren los elementos clave del concepto de RSE y de su puesta en práctica con sesiones sobre: RSE como un nuevo modelo de gestión, competitividad e internacionalización de las pymes, metodología de implementación de RSE en pymes, estado de la RSE en América Latina y asociaciones empresariales como promotores de la inclusión de RSE en pymes.

Por 6to año consecutivo, LANXESS da inicio a su programa “Educar para Crecer” con capacitaciones abiertas y gratuitas para escuelas y ONG´s. Permitirán orientar a las organizaciones en las metodologías de formulación de proyectos para participar del concurso Educar para Crecer en su edición 2013. 

La Mesa de Género del Consejo Gremial Nacional de Colombia inició sus actividades 2013 con un  encuentro que consistió de un diálogo constructivo en relación con el rol de instituciones internacionales y donde se trabajó el proyecto del Programa Nacional para la Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género del Ministerio de Trabajo. Contó con la visita de Laura Albornoz, Ex Ministra Directora del Servicio Nacional de la Mujer de Chile y actual asesora de las Naciones Unidas en asuntos de género y Alma Espino del Plan de la Naciones Unidas para el Desarrollo y funcionarios del Ministerio de trabajo.

Desde febrero  Itaú prestará durante los fines de semana un Servicio gratuito de mecánica ligera mediante un puesto rotativo llamado “Bici Service Itaú”. Estará presente los sábados en el Rosedal y los domingos en el Parque Thays y funcionará como un taller móvil que prestará servicios, a modo de auxilio mecánico, para roturas o inconvenientes técnicos ligeros. 

Oxfam acaba de publicar un informe basado en una investigación que explora las operaciones de Unilever y de su cadena de suministro en Vietnam. La evaluación se centró en la libertad sindical y la negociación colectiva, el salario digno, los horarios de trabajo y la subcontratación. Los resultados mostraron cierto nivel de cumplimiento que no se refleja en el modelo de negocio de la compañía. La presión para bajar los costos laborales sigue presente en Unilever y pone en riesgos a los trabajadores. Se encontraron problemas endémicos, para sorpresa de Oxfam,  en las propias operaciones de fábrica de Unilever más que en sus proveedores. Se ofrecieron siete recomendaciones.