El Congreso aprobó el Convenio N 176 de la OIT, sobre la seguridad y salud en las minas, mediante la Resolución Legislativa N 29012. Con ello, el Estado peruano garantizará el cumplimiento de disposiciones mínimas sobre la materia, sin perjuicio de que, mediante legislación interna, se otorguen mayores niveles de protección.

Los problemas de salud relacionados con una mala nutrición o la falta de ejercicio físico son un riesgo tanto para los empleados como para la productividad de las empresas. Mejorar los hábitos de vida en el entorno laboral se empieza a considerar como una inversión.

El presidente de la firma automovilística Renault, Carlos Ghosn, ha asegurado esta semana que la firma revisará la carga de trabajo y las dificultades que afrontan los empleados después de que tres de sus trabajadores se suicidaran en los cuatro últimos meses en la fábrica Technocentre, situada a las afueras de París. Por otro lado, un fiscal  abrió una investigación sobre las condiciones de trabajo en la empresa El sindicato CFDT dijo que los empleados están sometidos a un aumento de la presión desde el año pasado.

Nestlé acaba de iniciar un programa piloto de prevención de dolencias de espalda. Desde este mes julio, la empresa ofrece a sus empleados la posibilidad de realizar a primera hora de la mañana un “Taller de espalda sana” en los jardines de su oficina central, en Esplugues del Llobregat (Barcelona). En una primera fase, se prevé que el 10% de la plantilla se sume a esta iniciativa.

Hace ya más de veinte años se describió el síndrome del edificio enfermo, como conjunto de disfunciones de algunos de ellos, especialmente los que concentraban un elevado número de personas. El síndrome se manifiesta en que las personas sufren molestias físicas e incluso enfermedades, como alergias, problemas respiratorios, entre otras, con el resultado de incremento del absentismo laboral.

La agenda laboral incluye el tema del VIH-sida   como una responsabilidad empresarial,  pues la enfermedad alcanza niveles alarmantes. En el mundo existen 32 millones de personas con VIH, de los cuales el 90% es de  trabajadores. Según Hugo Vergara, asesor internacional en sostenibilidad y responsabilidad social corporativa, este aumento  amerita  medidas inmediatas. “Las empresas deben adoptar políticas de prevención, educación y capacitación”.

Las enfermedades crónicas que padecen los trabajadores representan un importante coste para las empresas a nivel mundial y suponen una amenaza para su sostenibilidad económica, según un estudio realizado por PricewaterhouseCoopers (PwC) y el World Economic Forum.

Los trastornos músculo-esqueléticos conllevan unos costes para la economía de hasta el 1,6% del PIB de la Unión Europea, según el comisario Vladimir Spidla. Los trastornos músculo-esqueléticos, que afectan a millones de trabajadores en la Unión Europea (UE), conllevan como enfermedad laboral unos costes para la economía de hasta el 1,6 por ciento del PIB, según advirtió el comisario europeo Vladimir Spidla.

El 22% de los trabajadores de la Unión Europea (UE) padece estrés, patología que puede llegar a causar un grave deterioro de la salud mental y física. Los investigadores mantienen que esta enfermedad psicosocial, que provoca el 55% del absentismo laboral, tiene su origen en las precarias formas de contratación, en la inseguridad, en el desarrollo intenso de la actividad, en una excesiva exigencia emocional, en la violencia que genera el trabajo y en el desequilibrio entre las vidas profesional y personal.

Es fundamental que la salud laboral se convierta en un tema estrella de la negociación colectiva, porque estamos hablando del núcleo duro de las relaciones laborales, es decir, de la organización del trabajo. Un estudio de instituto Sindical de Salud, Trabajo, Ambiente y Salud de España  sobre la evaluación de los riesgos psicosociales y de intervenciones preventivas en las empresas, determinó que los riesgos psicosociales existen, afectan a la salud física y mental, tienen su origen en la organización del trabajo, son identificables, medibles y controlables.