Accenture, Asepeyo, FCC y Mahou reciben los primeros certificados AENOR de Empresa Saludable otorgado a organizaciones que han implantado un Sistema de Gestión que promueve y protege la salud, bienestar y seguridad de los empleados, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo. El modelo, basado en los criterios de la OMS, cubre los factores de riesgo que pueden influir en el ambiente de trabajo y su objetivo es controlarlos, reducirlos y eliminarlos, teniendo en cuenta las particularidades de cada organización. 

El Jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera, entregó reconocimientos a empresas saludablemente responsables asentadas en la Ciudad de México, que se distinguen por cumplir con una serie de indicadores que generan bienestar al interior de sus lugares de trabajo, sus familias y el entorno en general. Entre las empresas reconocidas se encuentran Coca Cola de México, el grupo Financiero Scotiabank, Johnson & Johnson, Pepsi Company Internacional de México, Laboratorios Pfizer, Procter & Gamble, Ternium México, entre otras.

Acindar Grupo ArcelorMittal fue certificada como “Empresa Saludable” por el Ministerio de Salud de la Nación, convirtiéndose así en una de las primeras firmas en obtener esta nueva calificación para empresas con espacios de trabajo saludables para sus plantas localizadas en San Nicolás y Rosario, las cuales además fueron recertificadas como espacios 100% libres de humo de tabaco.

Telecom Argentina recibió el “Reconocimiento de Buena Práctica en VIH/sida”, otorgado por la Fundación Huésped, por su compromiso en la respuesta a la enfermedad al desarrollar acciones de prevención, información e inclusión entre los empleados de la compañía.

El programa DAAR+ de Odebrecht Argentina busca promover el bienestar físico, psíquico y social de todos sus integrantes. En dos años de implementación ha permitido dar relevancia al deporte, la alimentación, la reducción de los niveles de stress y tabaquismo. En materia de salud y alimentación el Programa ha recibido 193 consultas en asesoramiento nutricional, logrando que el 40% de los pacientes bajaran de peso o mejoraran hábitos alimenticios. Asimismo, 11 integrantes dejaron de fumar a través del Programa Aire Puro y en 2012 se alcanzó la certificación de Empresa Libre de Humo de Tabaco. En materia de Prevención de Adicciones se realizaron seis talleres sobre los riesgos del consumo del alcohol y las drogas. 

Nutricia Bagó inauguró un nuevo lactario, junto al Ministerio de Desarrollo Social porteño, con el fin de fomentar la lactancia materna. Un lactario es un espacio destinado a las madres trabajadoras. Brinda la posibilidad de conciliar la lactancia materna y las actividades laborales ya que les otorga un ámbito confortable para que puedan amamantar a sus bebés o sacarse leche.

Se publicaron los resultados de la II Encuesta Adecco “La felicidad en el Trabajo”, realizada a 1.800 trabajadores de toda España. El 96,35% de los españoles afirman que si fueran más felices en su trabajo rendirían más y para ellos el sueldo no es lo primero o único que podría aportarles mayor satisfacción en su puesto y un 63,98% estaría dispuesto a sacrificar parte de su salario en beneficio de esa felicidad laboral. 

“Mobbing” es el nombre con el que se popularizó en la década del 80 a la violencia psicológica laboral. Proviene del inglés “to mob” que significa atropellar, molestar, maltratar, hostigar. Es una práctica que se da continua y sistemáticamente, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para los empleados. Como parte del compromiso de las empresas en crear un ambiente laboral libre de acoso y discriminación presentamos un informe realizado por Trabajando.com.

A través de su programa “Vivir Bien” Kimberly-Clark realizó diferentes actividades con el fin de promover la salud y mejorar la calidad de vida de sus empleados.

El acuerdo da seguimiento al reconocimiento otorgado por el Gobierno de la Ciudad de México a más de 130 empresas por su liderazgo en la promoción de la salud entre sus colaboradores. Obesidad, tabaquismo, mala alimentación, estrés y falta de ejercicio: factores con un impacto significativo sobre los gastos directos e indirectos de salud para las empresas. Se prepara para este año el lanzamiento del Distintivo “Organización Responsablemente Saludable”.