Las mujeres están sub representadas en todos los niveles de las empresas, especialmente en puestos de responsabilidad, informan los especialistas de género de McKinsey & Company y proponen tres explicaciones de esta brecha. 

Al parecer una mayor cantidad de hombres utilizan su bicicleta para ir al trabajo comparado con las mujeres que lo hacen, según una encuesta encargada por Aviva.

Con motivo de la presentación del libro “El lado femenino del poder”, ComunicaRSE conversó con dos de sus autoras: Sandra Idrovo Carlier (INALDE Business School) y María Del Carmen Bernal González (IPADE). Las barreras para lograr la igualdad en el ámbito laboral, las diferencias entre las empresas grandes y las pymes, la publicación de la brecha salarial de género y cómo los reportes de sustentabilidad reflejan el tema, son algunos de los temas abordados por las académicas.

Menos de 100 es una tienda online que aboga por la igualdad de género en los salarios. Organiza presentaciones de mujeres emprendedoras de EE.UU. y del mundo con el objetivo de hacer reflexionar sobre la diferencia salarial en cada país. 

Ayer, 22 de febrero se celebró el Día de la igualdad salarial entre hombres y mujeres. La Comisión de Igualdad del Congreso de España se reunió para discutir sobre los avances en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. El sector sindical cuestiona estos avances y afirma que "la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha visto agravada como consecuencia de la crisis, las políticas de recortes y los cambios legislativos introducidos por la regresiva reforma laboral del PP". 

Según el informe “Panorama de la Educación” de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), hay más mujeres con estudios superiores entre la población de 25 a 34 años de edad, pero hay más hombres que obtienen trabajo con ese mismo nivel de titulación.

Un nuevo estudio publicado por el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) destaca avances sociales, educativos y laborales de las mujeres en Argentina. En 1996 la cifra de mujeres en jefaturas y puestos de decisión era del 22,9 por ciento, y en 2012 se elevó a 31,6 puntos porcentuales.