SOMO, junto a organizaciones de consumidores, presentan una investigación que revela una falla en las políticas de compras y RSE de los minoristas europeos. Estas políticas no serían suficiente para proteger el trabajo decente y el comercio justo en sus cadenas de suministro en países en desarrollo. Las organizaciones instan a las autoridades europeas a involucrarse en el asunto.

Según la última encuesta del Eurobarómetro sobre los efectos de la crisis europea a la calidad del trabajo, la mayoría de los trabajadores europeos (57 %) cree que sus condiciones de trabajo se han deteriorado en los últimos cinco años. El equilibrio entre vida laboral y vida privada avanza,  solo el 40 % de los encuestados afirma que no se les ha ofrecido la posibilidad de recurrir a modalidades de trabajo flexibles. Los resultados del Eurobarómetro servirán para alimentar los debates de la conferencia de la UE sobre las condiciones de trabajo que se realizará el 28 de abril en Bruselas. 

El estudio Electrónica 'Low Cost' de DanWatch y China Labor Watch describe la violación de derechos laborales en cuatro fábricas que producen para la multinacional Dell en China. Las violaciones de su cadena de valor incluyen explotación laboral (hasta 74 horas laborales semanales); horas extras obligatorias (136 horas extraordinarias mensuales, lo que supera ampliamente el límite establecido por las leyes chinas de 36 horas mensuales); exposición a gases tóxicos; salario inferior al mínimo; condiciones de hacinamiento. 

El número de acuerdos de libre comercio que incluyen disposiciones laborales ha aumentado a lo largo de las dos últimas décadas, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En junio de 2013 un cuarto de los acuerdos contaban con disposiciones laborales.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Gobierno de Bangladesh han puesto en marcha una importante iniciativa para mejorar las condiciones de trabajo en la industria textil y de la confección. Buscará minimizar el riesgo de incendio y derrumbes en edificios de la industria y garantizar los derechos y la seguridad de los trabajadores.

El gobierno británico anunció la formación de una comisión para investigar si los contratos “cero horas” estaban sirviendo como herramientas de explotación laboral. Estos contratos implican la contratación por breves períodos de tiempo y sin una jornada laboral fija, obligando al trabajador a estar siempre disponible ante una eventual llamada y a mantener una relación de exclusividad. Empresas de todos los rubros parecen estar utilizando este tipo de contratos, como por ejemplo McDonald’s que tiene el 90% de la plantilla bajo este formato. 

Una nueva investigación encubierta realizada por China Labor Watch (CLW) denuncia violaciones en las condiciones laborales de una fábrica en China administrada por un proveedor de Apple. Las violaciones son similares a la de otros proveedores anteriormente denunciados como Foxconn. Apple sigue fallando en su promesa de mejorar las condiciones laborales de su cadena de valor, se había comprometido a realizar reformas para julio de 2013 pero aún no se cumplieron. 

La demanda por $250 millones de dólares contra Samsung se debe a las condiciones de trabajo en una fábrica en Manaus  que incluyen trabajos desde jornadas de trabajo diarias de 15 horas y hasta 27 días de servicio sin interrupción. También se reportan problemas de salud en los trabajadores por las condiciones de trabajo. La empresa ya había sido demandada en Brasil en 2011.

Con una de las cadenas de suministros más grande en China, HP revisa su política laboral para proveedores y entrega nuevas directrices y procesos de medición con foco en la contratación de estudiantes y trabajadores temporales. Además de exigir una justa remuneración y garantizar la seguridad social, las directrices de HP reclaman que el trabajo pueda ser rescindido en cualquier momento, que el número de alumnos contratados sea limitado y que el trabajo que se realice complemente su área principal de estudio.  Estas directrices son las primeras de su tipo en la industria de la tecnología de la información.

“Worker Equity in Food and Agriculture” es el nuevo trabajo del Instituto Tellus y Sustainalytics y sus resultados revelan las pésimas condiciones laborales que se esconden detrás de la industria alimenticia “organica” y “verde”.  El estudio explora las prácticas laborales de las 100 compañías más importantes del sector de alimentos y la agricultura en EE.UU. Reveló que sus empleados son los peores pagos, carecen de protecciones legales en relación al salario y tienen una elevada tasa de accidentalidad y mortalidad (la tasa es superior a 25 por cada 100 mil trabajadores, mientras que en otras industrias es de 3,5 por cada 100).