La Universidad Andrés Bello y Red Incluye firmaron un compromiso de inclusión laboral de personas con discapacidad. El mismo busca fortalecer las iniciativas públicas y privadas que favorecen  el ejercicio del rol productivo de las personas con discapacidad en Chile, tanto en el empleo formal como en otras modalidades de trabajo.

El CERMI ha exigido a la línea aérea Air Europa que cese de hostigar a los pasajeros con discapacidad que desean utilizar los servicios de la compañía y que abandone de inmediato la mala práctica de impedir el embarque de personas usuarias de silla de ruedas que no vayan acompañadas.

El Ministerio de turismo de la Nación entregó al Amerian Portal del Iguazú la distinción de “Hotel Accesible” dentro de la Dirección Nacional de Calidad Turística. El complejo turístico realizó una importante inversión en el acondicionamiento de sus habitaciones, impresiones en Sistema Braille en cada habitación adaptada, cartas gastronómicas, llamadores de emergencia, luces estroboscópicas para hipoacúsicos, entre otras acciones. Por otro lado, Iguazú fue distinguida como destino accesible.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), y la Comisión Discapacidad SOFOFA, presentaron una estrategia empresarial para la inclusión laboral de personas con discapacidad que incluye cinco guías técnicas que detallan de manera ilustrativa los pasos necesarios para llegar a ser una empresa inclusiva. Las guías identifican cinco etapas muy claras para alcanzar el objetivo de inclusividad.

Gas Natural Fenosa y la Fundación ONCE colaborarán en la inclusión social y laboral de personas con discapacidad. La empresa llevará a cabo diagnósticos sobre la accesibilidad de sus instalaciones. En España la empresa ha implantado programas que han permitido incrementar en un 50% el conjunto de trabajadores con discapacidad empleados de modo directo.

La Fundación Vodafone España y la Asociación Española de Expertos en la Relación con Clientes facilitan la inserción laboral de 15 personas con discapacidad, seleccionadas luego de realizar el curso “Teleformación de Personas con Discapacidad como Agentes remotos de Contact Center.

La Fundación Adecco publicó su Memoria de resultados del año 2012 que registra un incremento del 35,9% en los  contratos a personas con discapacidad con respecto a 2011. La Memoria informa que con la escalada del desempleo cada vez son más personas las que acuden a la Fundación Adecco en busca de asesoramiento y orientación laboral. En 2012 se capacitó a 13.456 personas en riesgo de exclusión, un 18% más que en 2011. También en este periodo incrementó la cantidad de empresas asesoradas por la Fundación en temas de diversidad. 

Fundación ONCE y Sodexo han firmado el Convenio Inserta, que hará posible la contratación de hasta 30 personas con discapacidad por parte de Sodexo durante los próximos cuatro años. Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, Sodexo cuenta con FSC Inserta, la entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido y les impartirá formación a medida para desempeñar las labores asignadas.

En 2013, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo destinará este monto para la inserción laboral de este grupo vulnerable a través de los Centros especiales de empleo (CEE). En 2012 la subvención de los costes salariales posibilitó el mantenimiento de más de 7 mil puestos. El acuerdo incluye también un presupuesto de 8 millones de euros para la creación y sostenimiento de empresas de inserción, un presupuesto de 1,96 millones de euros para financiar las ayudas para la conciliación de la vida laboral y familiar y uno de 500.000 euros para estimular el autoempleo mediante el abono de las cuotas a la Seguridad Social.

Fundación Prosegur y la Fundación Carmen Pardo-Valcarce firmaron un convenio de ratificación que pondrá en marcha un innovador proyecto de digitalización documental para los diferentes departamentos de Prosegur en España. Prosegur ha contratado a un equipo de cinco jóvenes con discapacidad intelectual, formados previamente por la Fundación Carmen Pardo-Valcarce para llevar a cabo este proyecto. Además, estos trabajadores cuentan con el apoyo de una coordinadora con discapacidad física.