El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha elaborado un manual de orientación y apoyo para que las empresas puedan implantar con éxito políticas y estrategias de responsabilidad social empresarial en relación con la discapacidad (RSE-D).

Repsol ha recibido el Premio Fundación Empresa y Sociedad en la modalidad Discapacidad, en su octava edición, por trabajar de manera activa en discapacidad desde el 2005. Con este premio la Fundación Empresa y Sociedad reconoce las mejores actuaciones empresariales en el ámbito de la integración de personas desfavorecidas, para promover la competitividad empresarial y la cohesión social. La compañía cuenta con 348 personas con discapacidad en su plantilla, el 22% en puestos técnicos cualificados. Facilita el empleo directo a otras 170 personas de este colectivo, lo que ha generado que el Observatorio de Empresa y Sociedad reconozca a Repsol como la empresa que más empleo directo ha creado en el periodo 2005-2007.
La compañía ha realizado esfuerzos por mantener estándares de accesibilidad en estaciones de servicio y oficinas propias, lo que también la coloca como referente entre las empresas españolas. Aborda las capacidades diferentes desde una perspectiva transversal con un grupo de trabajo multidisciplinar (empleo, RRHH, compras, accesibilidad…), que le permite incorporarlas a la dinámica habitual de la empresa.
Las gestiones se han realizado con acuerdos con la representación sindical para contratar 190 personas con discapacidad y en un convenio INSERTA con Fundación ONCE, para incorporar a otras 150 y ofertas de empleo de la empresa. Se han impartido 18 cursos de formación ocupacional entre 2006 y 2008 y ha recibido los Premios CERMI 2008, Incorpora 2008 Stela y CANF-COCEMFE. 
En 2008 inauguró la primera estación de servicio atendida en su totalidad por una plantilla de 10 personas con capacidades diferentes.  Cuenta con un modelo de Accesibilidad global en dos estaciones de servicio de Repsol (Madrid y Zaragoza), únicas en España, certificadas en Accesibilidad Global por AENOR (norma 170001).

Fujitsu y la Fundación Adecco han formalizado la creación de un programa conjunto para facilitar la integración social y laboral de personas con discapacidad. El acuerdo entre ambas entidades contempla la creación de un programa de sensibilización interna para lograr la normalización de la discapacidad y fomentar su integración, dentro de la empresa y en la sociedad en general. El convenio tendrá una duración inicial de un año, a lo largo del que se implementará un plan que estratégico que trabajará para lograr la igualdad de oportunidades en nuestra sociedad.

 Dimensión, contenido y tendencias en época de crisis.

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) y la Fundación Vodafone España han firmado un convenio de colaboración para la puesta en marcha del proyecto “Oficina Móvil de Alfabetización TIC en el Medio Rural”, cuyo objetivo principal es potenciar las competencias socio-laborales de las personas con discapacidad a través de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

La Universidad de Salamanca ha creado una cátedra para la investigación en tecnologías accesibles. El objetivo es desarrollar proyectos y soluciones innovadoras que promuevan el acceso a la tecnología y la integración de personas con discapacidad. La misma es la sexta cátedra que Indra, como parte de su Responsabilidad Corporativa, pone en marcha junto a la Fundación Adecco en diferentes universidades españolas con el objetivo de desarrollar soluciones y servicios innovadores en el área de accesibilidad e inclusión.

El IAE -la Escuela de Negocios de la Universidad Austral- realizó el pasado jueves 10 de noviembre la primera Jornada de Discapacidad y Empleo. El encuentro contó con la participación del vicepresidente de la Nación, Sr. Daniel O. Scioli, en el cierre del evento que recibió a más de 20 panelistas representantes de los distintos sectores. Presentamos un resumen con las principales conclusiones de la jornada.

Manpower Argentina junto a su área de Responsabilidad Corporativa, llevaron a cabo un desayuno de trabajo bajo la temática “Recursos Humanos y Discapacidad - Promoviendo la Integración y la Diversidad”.

El ministerio de Trabajo aprobó que las empresas que contraten a personas con discapacidad puedan descontar durante 9 meses $150 del salario que les deban pagar. Dicho monto será solventado por el Estado, quedándole a la empresa costear la diferencia hasta alcanzar como mínimo el salario de convenio correspondiente y las contribuciones patronales.

La Fundación Argentina para Sordos, patrocinada por una integrante de la “Red de Abogados Voluntarios”, presentó un amparo ante la Justicia para que las empresas telefónicas provean un servicio público que permita la comunicación de las personas hipoacúsicas o con impedimento del habla.