El programa de Responsabilidad Social de Orígenes "Comprometidos con el Empleo" ya está desarrollando su quinto año de acciones y ha beneficiado a 34.600 personas que cursaron alguno de sus cuatro programas focalizados en la problemática del empleo.

El Programa de Empleo Subsidiado (PES) ofrece la oportunidad de incorporar personal de variados perfiles, en condiciones sumamente ventajosas.Una propuesta innovadora en la lucha contra el desempleo que fue ideada por el JOINT (American Jewish Joint Distribution Committee).

La Escuela de Economía de la UCA presentó un nuevo informe sobre empleo y capacitación laboral: Una eficaz capacitación laboral requiere estrecha articulación entre las empresas y el Estado. Según el estudio, en los países desarrollados un 28% de las  personas entre 25 y 64 años recibe  anualmente capacitación y el promedio de horas de capacitación en el año alcanza las 79. La capacitacion de  los trabajadores está ampliamente extendida y es un instrumento valioso para  elevar  la  productividad y competividad  de  las  empresas.  Ellas invierten  importantes  recursos en esta actividad, en general con adecuado apoyo y regulación por parte del Estado.

A través de un acuerdo firmado por Apex America y Cisco Systems, quinientos jóvenes tendrán la posibilidad de acceder a un Programa de Capacitación y Empleo. Apex America incorporará a los jóvenes para trabajar en posiciones de Help Desk en su Contact Center ubicado en la ciudad de Córdoba, desde el cual se prestan servicios a importantes compañías extranjeras de tecnología, software y telecomunicaciones.

Con el objetivo de fortalecer las organizaciones de la sociedad civil y colaborar en la generación de empleo, Massalin Particulares lanzó por tercer año consecutivo el Programa Somos Capaces en cinco provincias argentinas. El objetivo del programa es incrementar los conocimientos y capacidades de la población, a través de proyectos que estén enfocados a mejorar y optimizar el rendimiento de emprendimientos productivos agropecuarios o comerciales que trabajen en red. Aquí una reseña de los proyectos seleccionados.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Arcos Dorados y el Sindicato de Pasteleros han firmado un nuevo convenio para la capacitación e inserción laboral de jóvenes sin empleo. Participan más de 20 jóvenes de entre 18 y 24 años, de Capital Federal. Adquirirán prácticas calificantes que les permitan adquirir habilidades básicas y competencias para insertarse en el mundo laboral.

Según el estudio Global CEO Departures, elaborado por la compañía de Relaciones Públicas Weber Shandwick, el índice de rotación de los CEOs --altos ejecutivos-- en las compañías internacionales más importantes es un fenómeno que se produce a nivel mundial. Así, el estudio señala que el 15% de las empresas con mayores ingresos sufrieron un cambio de Director Ejecutivo durante 2006.

El intendente Miguel Lifschitz lanzó esta semana la Red de Intermediación Laboral Rosario en la provincia argentina de Santa Fe.  Un espacio de promoción del empleo integrado por el municipio, consultoras privadas y organizaciones sociales. El proyecto es impulsado por distintas áreas del municipio y cuenta con la participación del Consejo de Formación Profesional, Manpower, Adecco, Sesa Select, Creando futuro, el Servicio de Empleo AMIA y Gestión de Empleo de Cáritas.

La alemana Siemens ha confirmado la firma con su comité de empresa y el sindicato de un acuerdo laboral indefinido que refuerza los derechos de sus 128.000 empleados en Alemania y en el mundo. Con esta firma se blinda a los trabajadores ante posibles despidos unilaterales marcados por la Dirección y, además, establece que la compañía negocie con el comité de empresa cualquier propuesta de recorte de personal.

Manpower Argentina firmó un convenio con la Fundación Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (CIPPEC), en el marco de su programa de Responsabilidad Social “Mayores Talentos. Valorando la experiencia”. A través de este acuerdo, la compañía se compromete a acompañar el Proyecto “Diagnóstico y recomendaciones de políticas públicas sobre población argentina de 45-70 años en situación de riesgo y vulnerabilidad” de CIPPEC realizado junto a la Asociación Civil Diagonal, con quien Manpower ha establecido una alianza y trabajo conjunto en la temática desde 2009.